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姚琼课堂姚洁红 认证专栏作家
专栏创建时间:2017-08-18
(微信号:496682392)曾先后担任微软大中华培训经理,英特尔渠道销售项目培训师,美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监,爱立信人力资源总监及爱立信学院高级讲师。主要负责核心主管与领导力伟德国际1946客户端,主持高层团队建设伟德国际1946客户端,创新绩效管理体系和其他伟德国际1946客户端,一直坚持研究开发适合中国企业绩效管理相关的体验式培训产品。QQ讨论群:157901028
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三茅勋章

  • 7月 2

    OKR在三六五网公司管理和人才发展中的应用

    作者:三六五学院院长沈莉三六五网接触OKR绩效管理工具是从2017年下半年开始的,在2017年的半年度会议上,集团总裁齐东先生在报告中指出,不断且持续提升管理人员能力和组织能力是集团重点管理工作。因此,三六五学院与集团人力资源管理中心、事业部核心业务负责人,对OKR如何引入我司以及是否使用、并能真正起到提升组织管理能力方面进行了多轮讨论,最终确定了“先普
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  • 6月 14

    不确定时代的员工管理新思路:员工体验

    员工体验的诞生诚如大家所熟知的那样,企业面临两个市场,一个是前端的产品和服务市场,面对的是客户,另一个是后端市场,也即愈演愈烈的人才市场。员工是企业价值的缔造者,也是企业产品与服务的传递者,员工的工作状态直接影响着企业的产品和服务,决定着企业在前端市场的表现,也就决定着企业是否能在商业世界取得成功。如何更好的吸引和留住人才,一直都是人力资源
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  • 6月 11

    ​敏捷组织时代已经来临

    敏捷,最早起源于一种开发方法:Scrum敏捷开发。随着美军为应对基地组织的恐怖袭击而进行的军队组织改革成功,和精益创业的流行,敏捷越来越用来定义未来组织改革的方向。敏捷组织,越来越成为HR甚至高管所关注的热点话题。数字化时代,组织要求敏捷这些年,新的事物不断涌现,突发事件不断爆发,环境变得越来越不可预测。随着大数据、云计算、人工智能的兴起,一些专
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  • 5月 28

    2018全球5大绩效管理新趋势

    2018年绩效管理将继续发展,那些能不断适应绩效管理变革的组织将是最具可持续发展能力的组织。例如微软通过4年的绩效管理变革,目前公司市值超7000亿美金,重回巅峰。谷歌通过实施OKR目标和反馈,并将其整合进入绩效管理框架,企业绩效管理更加敏捷。让我们看一看全球绩效管理五个发展趋势,并如何做好准备。1、帮助员工在组织内成长帮助员工发展新的角色有两个好处。
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  • 5月 18

    ​一家公司的OKR是如何诞生的?

    OKR,目标和关键结果法自从Google在1999开始使用该管理方法后,这种管理方法迅速在全球的公司之间传播开来。在我们追逐OKR的时候,了解它是如何运行的就至关重要。那么什么是OKR呢?随着组织规模越来越大、越来越复杂,公司的战略规划和目标就会变得越来越抽象化。对于员工甚至团队来说,战略与目标离得越来越远,慢慢的就失去了意义。OKR的目标,是通过具体、明确和可
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  • 5月 11

    前谷歌员工/现创业公司CEO谈OKR

    让我们一起来倾听一下前谷歌员工,现在是创业公司CEO是如何运用OKR来管理公司的。从Google学到的目标设定系统KarlSun,LUCIDCEOGoal,是目标,而不是进球。目标很难,尤其是去设定雄心勃勃的目标。偷窃伟大的思想,不是一种罪恶。在Google成立的第一年,投资者约翰·杜尔提出了使用目标和关键结果法(OKR)设定目标的想法。他把它作为一种有效的方法,既能设定高水平的
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  • 5月 3

    玩转KPI、BSC、OKR,你就是绩效管理高手!

    今年3月,樊登读书会介绍《OKR工作法》,让160万中国读者了解了这本书,一下子洛阳纸贵,我的学员上完OKR伟德国际1946客户端买不到这本书了。我突然意识到OKR在中国的已经从热潮到普及了。因为大家都希望学习一种全新的绩效管理工具和方法,去替代那种饱受诟病的传统的KPI考核和强制分布。我的学员常常问我KPI、BSC、OKR有啥区别和联系,我在培训课堂上也会讲解,今天我将从一个新角
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  • 4月 13

    HR推动公司成功实施OKR指南

    随着OKR(目标与关键成果法)的传播和业界领先企业的应用,它越来越受到更多企业的关注和认可。但是,当CEO希望在组织内引入和实施OKR时,我们HR同行是不是又感觉压力重重、迷雾重重呢?一、让我们放轻松些!OKR与我们现在实施的SMART目标基本一致。SMART:是具体的、可测量的、可实现、相关的和有时限的缩写。例如:到9月底,提高SQL(一种编程语言)知识,达到中级水
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  • 4月 10

    大数据,人工智能和区块链来了,HR们准备好了吗?

    大数据、人工智能(AI)、区块链,是当前热门话题,这些新兴技术将时刻改变我们未来的生活。那么,对于HR的从业者,这些新兴技术对HR会产生哪些影响呢?大数据大数据(bigdata),指无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合,是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。过去,在
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  • 4月 4

    IBM起诉微软,告诉你多样化管理有多重要

    今年的情人节前后,IBM向法院提起诉讼,控告其前任HRVPCDO(人力资源副总裁兼首席多样化官)Lindsay-RaeMcIntyre加入微软担任CDO(首席多样化官)违反了竞业禁止协议,声称其拥有高度机密和敏感的有关IBM多样化的战略、招聘目标、技术和创新等信息。过去,我们通常听到关于竞业禁止诉讼的,主要是公司关键的技术开发人员,很少会涉及专业职能人员,尤其还是HR从业人员
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