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新员工培训的问题及对策

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投稿期限: 4.13-5.18 本期征文已结束

  企业对新员工进行入职培训,对新员工的未来发展有极为重要的作用。新员工培训得当,可以帮助员工顺利过渡,尽快融入集体,激发员工为企业贡献自己力量的热情,为企业创新提供大力的支持。   许多企业在新员工培训过程中总是会遇到一些问题。诸如从校园里直接找来的应届毕业生们大多缺乏工作经验、实践能力一片空白,而如果是从社会上招来的有工作经验的新员工,他们身上则又呈现出太多其他企业的文化价值观等。这些问题都使得新员工培训很必要的同时,又都存在着各自的特点,使员工培训变得复杂。如果对新员工们的培训针对性不强,则往往使得企业针对新员工开展的培训起不到其应有的效果。
  新员工培训过程中出现的诸如上述之类的问题还有很多其他问题,本期征文,我们一起分享新员工培训遇到的问题及相应的对策。

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