三茅

职场上除了傻逼式的“努力”,别无他法

2018-03-12 08:13:26 阅读(2537) 评论(5) 收藏(8)
大家好,我是一名毕业1年的HR,之前在一家小公司工作,工作经验较平淡。最近刚入职一家集团大公司,仅人力资源部门就有一百多人,而且部门人才济济,就算是同期入职的同事,比我学历高,或者比我工作经验亮眼的也比比皆是。我觉得自己普普通通,没什么特长,毫不起眼,身处明星同事之中,是默默积累还是奋勇争先,不知道该如何定位。 请问各位牛人,身处明星同事之中,如何找准自己的定位呢? 今天的话题,颇有价值和意义,相信很多HR在职场生涯中会有类似的经历。或许我换种说法,是否会更容易理解,能否有异曲同工的作用。比如,一个HR在同一家企业通过10年的时间里面拼搏和坚持,从人事专员—人事主管—人事经理—人事总监一路过关斩将,能在垂直领域发展,这就是默默积累的结果。还有一个HR想通过跳槽的方式改变命运,同样在10年的时间里不断地捣腾,不是在跳槽就是在跳槽的路上,这类HR的职业发展通常不顺畅,引以为戒。 那么,HR怎样才能在职场中脱颖,除了傻逼式的“努力”,别无他法! 一、聪明的努力 人生正确的道路是这样:吸取你的前辈所做得一切,然后再往前走。此话寓意深刻,无论你是从商、从政、还是从事HR,不仅要学习他人的成功经验,更要思考他人的失败教训。在我的职业生涯中就出现“背黑锅”的事件,让我印象深刻。我还是一名初涉HR的时候,在生产副总的“威逼”、“好言好语”下,办理了车间主任转岗的手续,最后导致被BOSS骂的个狗血,为什么不按照公司制度流程执行,私自办理手续。原来生产副总是老狐狸,借刀杀人。他做了好人,我却背黑锅了。 所以,在职场上很多潜移默化的规则,看似好心,其实是个坑。我们要善于观察周边的人和事,不能只做埋头拉磨的驴,偶尔挑逗一下主人,或许有异想不到的收获。 二、不作努力的“空架子” 有的人一天到晚忙的不可开交,有的人工作井然有序,同样的工作,不一样的结局。问题在哪里?曾经我有个下属系HR主管,一上班就开始忙工作,布置的任务总是一拖再拖。仔细观察后,他从来不做笔记,工作不分先后主次,总是丢三落四,貌似很努力的工作,忙进忙出,甚至晚上加班还依然坚持着。话说,没有功劳,也有苦劳,着实哭笑不得。看的我既心疼,又心烦。 没有计划性的工作,就像慢性毒药,一点点消耗工作效率,进入恶性的模式中。我们不作空虚的努力,浪费时间。“四象限时间管理”法则,能让你高效的完成工作任务清单。安排好每天的工作日程,留点时间多用于思考,而非盲目工作,让努力的工作有价值。 三、坚持有个性的努力 所谓的个性指一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人。不仅是外在的行为方式,而且是一个人的真实的自我。努力也要走差异化路线,我曾经是土木工程专业,大学同学从事的基本上都是同建筑行业相关的工作:结构师、预算员、施工员、工程监理等。 我就是走了一条差异化的道路,因为个人爱好从事HR的工作。假如,原先我和他们一样搞建筑工程;今日,也就不会在此,同大家分享。努力一定要选择好未来的发展方向,不人云己云,不随便。 有个性的努力不一定有结果,但是无方向的努力一定没有结果。 四、努力的最终目标是“开花结果” 有人说,选择>努力,这观点非常认可。我想法在此基础上加一点,选择>努力=结果。我的理由是,一个人假如工作一辈子,一事无成,是件遗憾的事。反之,你努力工作的同时,能有可喜的结果,会更加愉悦。 努力的方式千差万别,脚踏实地积累自身的竞争优势,做一名聪明的努力者,方能开出美味的果子。
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优午
5楼 优午 一般都是把要做的事 用便贴软件记录在电脑桌面显眼位置。把有用的的信息都记录在本子上随身携带。面对跨级的要求,基本都跟自己领导汇报情况,看领导态度。
2018-03-14 11:08:40 回复 赞(0)
小默
4楼 小默 我的日常工作方法是随时使用便利贴 把需要做的工作写在便利贴上 然后贴到电脑前,做完一项,撕下来一个,这种方法比较有效
2018-03-13 10:28:07 回复 赞(0)
郑志杰ansen @小默:非常好的习惯!
2018-03-13 14:33:20回复
华沃
3楼 华沃 好文
2018-03-12 13:22:28 回复 赞(1)
郑志杰ansen @华沃:共勉。????
2018-03-12 13:45:13回复
皮卡丘15385
2楼 皮卡丘15385 学习了
2018-03-12 10:53:08 回复 赞(0)
易水云
1楼 易水云 学习
2018-03-12 09:19:00 回复 赞(0)
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三茅“百人计划”,国家二级企业培训师,曾任集团公司HRM,樊登读书会嘉宾讲师,中人网专栏作者,获温州市优秀HR经理人,著..