三茅

好公司真的是创意爆点多

2018-02-01 18:14:59 阅读(39669) 评论(55) 收藏(74)
  “年薪40万招聘老年产品体验师”,新年伊始,阿里巴巴扔出这么一则招聘广告,顿时引爆“银发族”的江湖圈。由于招聘广告中一度提及“广场舞领袖”,有人开玩笑说:这是要在广场舞届掀起一场血雨腥风。而在1月29日的招聘会上,现场更是出现了83岁的清华学霸、74岁的广场舞KOL、62岁的PPT精英等应聘者。网友们纷纷表示,还没亮出广场舞绝技就已经秒杀了我们。
  对于这一则劲爆的招聘新鲜事,各位牛人你怎么看?
  必须得承认,在看到这个消息的一瞬间,我就知道,这个一开年,阿里巴巴也好、淘宝天猫也好,可算是稳稳站住了今年的关键热词和爆点了,在这个眼球经济时代,一下子就炸开了话题。而且,估计,春晚说不定也会有一个和这个相类似的小品或段子,那架势,这个事儿火了。   我突然意识到,我们作为普遍HR,果真普遍了些。常常追着大公司、寻常标准跑,结果自己公司各种不利条件制约着你永远干不过大公司的HR。论地点优势、公司品牌影响力、公司真金白银、公司福利等等那一个都比不上人家,所以结果自然是我们永远落后挨打。   新年了,我们怎么办?   一、学会独立思考能力   华为35岁就得退的信息一过来,我们就忧心忡忡我们招聘的人素质还不如人家淘汰的也就罢了。关键是,我们自己也不一定比人家要淘汰的强,所以,我们对自己的工作、对自己都产生了深深的忧虑,觉得眼前一片黑暗。   一说德勤的机器人都能干财务工作了,我们HR一想,财务工作比HR还需要专业一些,他们做财务都要被AI取代,我们怎么办?   我们这些HR每天本就做着忧企业忧员工的事儿,被这些事儿已经搞成惊弓之鸟了。我们就不能多些自信,多些独立的判断。
  二、学会思考信息背后的价值   华为不要35,那是人家做软件设计没日没夜地编程,一般人不要说体力,真过35了,也确实思维就活跃了趋于固化了,所以人家这么说可以。   我们如果是培训行业,咱的老师们过35,才工作经验、社会经验、人生体验刚刚好的时候,无论是教学也好,还是和上下级合作也好,和学生、家长沟通也好,都在最好的时候,我们凭什么学华为,35就辞退?   我们中国的空姐个个身姿苗条、年轻貌美,可人家老外照样姐姐、大妈、奶奶都能干?高端服务不是年轻貌美,高端服务是服务内容贴心到顾客心里就好了。   从这个方面讲,一个是问题背后的价值。另一个就是我们评估岗位价值和人员价值的尺度是否真的公正、客观、科学、有效。
  三、谈谈这个爆点的价值   这个我认为是问题的关键。所以,反而放在了后面,我们做HR就是要了解人性才好。   这个爆点的价值,最重要就是关键词:老年、产品体验师、广场舞领袖、年薪40万。   老年:我们现在有的公司都号称35可以不要干了,这个是个冲击。我们现在不论干什么,都是要年轻,你才80后,人家网上天天宣传的就是90后都是身家几亿、公司上市;要不前一段时间大家都在晒18,晒来晒去才知道,人家表达的是,90后最年轻的一批已经18了,这真是个依靠年龄不断摧毁人的时代,好象18不会老似的。可是去过医院的人都知道,连医生看见一位快90的老者时,都禁不住严肃的脸上绽开爽朗的笑,这个时候,你才体验到,活得够老才是王者,连做医生的朋友们都常说,我还不知道自己能活多少岁。。。。。。   人家看中的是老年人的市场价值,银发经济时代要来了,人家通过几个40万的老年体验师,就这么深刻地\深刻地切入了这个不断增大的巨大的市场。亲爱的们,这个就太厉害了。现在老年人退休拿的工资不别我们上班的少,这个由老年人带动的市场非常巨大。知道在日本,什么文具最贵?书包。因为日本有孩子的书包由老人来购买的习惯,所以有钱有闲的老人们是书包的主要消费群体,日本的书包功能\面料不断加强,贵极了,不要紧,老人们买得起啊。这真是一个不可估量的蓝海。   产品体验师:这么时髦的专业,我们自己的同学中也没几个干这个专业的。高大上。   广场舞领袖:人人避之的广场舞,一下子冲击了人们的想象力。这个真不是贫穷限制了我们的想象力,这个是思想限制了我们的想象力。
  四、专业的力量   但事实是,1月29日的招聘会上,现场更是出现了83岁的清华学霸、74岁的广场舞KOL、62岁的PPT精英等应聘者。网友们纷纷表示,还没亮出广场舞绝技就已经秒杀了我们。   怎么办?刷新我们三观的是,人家老了,可资格、能力也是杠杠滴。这个时候,我们又觉得人家不是广场舞技秒了我们,人家的专业能力依然能秒了我们。   所以,在人心浮躁的年代,我们还是要守住自己,守住专业才好。所以了,与其焦虑或羡慕,不如好好深度工作,深度提升自己的专业技能和水平。当然,最重要的是不要让:思想限制了我们的想象力。   亲爱的朋友们,我们一起共勉。
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Shawnxy
55楼 Shawnxy 与其焦虑或羡慕,不如好好深度工作,深度提升自己的专业技能和水平。当然,最重要的是不要让:思想限制了我们的想象力。-----感谢徐老师的分享,一直喜欢你的文章。内容充实接地气,文风活泼不枯燥。
2018-03-08 17:24:31 回复 赞(0)
二师姐
54楼 二师姐 点赞!
2018-03-03 08:40:08 回复 赞(0)
清醒的小迷糊
53楼 清醒的小迷糊 棒棒哒
2018-03-01 17:40:24 回复 赞(0)
Sophie20130228
52楼 Sophie20130228 在人心浮躁的年代,我们还是要守住自己,守住专业才好。所以了,与其焦虑或羡慕,不如好好深度工作,深度提升自己的专业技能和水平。当然,最重要的是不要让:思想限制了我们的想象力。
2018-02-27 16:56:54 回复 赞(0)
淡看红尘2017
51楼 淡看红尘2017 喜欢最后一句话
2018-02-25 09:08:33 回复 赞(0)
llnn0010
50楼 llnn0010 给徐宁姐点赞
2018-02-24 14:54:16 回复 赞(0)
塔罗斯14756
49楼 塔罗斯14756 徐老师好
2018-02-23 15:23:37 回复 赞(0)
Shelly76147
48楼 Shelly76147 刷新了认知
2018-02-12 15:11:56 回复 赞(0)
lzqlzq1155
47楼 lzqlzq1155 专业与文采都值得我们学习。
2018年,
我们大家继续努力。
向更高目标前进。
2018-02-05 23:41:10 回复 赞(0)
孔祥璐
46楼 孔祥璐 #赞赏# 给姐姐点赞,敢想敢做才能成事,
2018-02-05 22:28:47 回复 赞(0)
赤彤丹朱
45楼 赤彤丹朱 点赞,犀利专业
2018-02-05 20:17:01 回复 赞(0)
桃子酱
44楼 桃子酱 点赞最后一段,希望在老年保持住符合时代需求的竞争力,共勉!
2018-02-05 16:56:24 回复 赞(1)
anma2017
43楼 anma2017 退休人员的收入不见得比在职的低,说得有理,国有企业部分在职员工是拿不过退休的人员,在国家提倡的年金、补充养老制度下,差距还有拉大趋势。
2018-02-05 16:40:25 回复 赞(0)
hklte_hr
42楼 hklte_hr 谢谢分享!
2018-02-05 16:05:24 回复 赞(0)
sleeping9999
41楼 sleeping9999 #赞赏# 深度工作,说得很好
2018-02-05 15:48:12 回复 赞(0)
andyzc123
40楼 andyzc123 学习了,活到老,学到老,看到得改成活到死,学到死了。
2018-02-05 15:07:38 回复 赞(0)
红果果one
39楼 红果果one 感谢分享,坚持学习!
2018-02-05 14:55:52 回复 赞(0)
AdahMa
38楼 AdahMa 感谢分享
2018-02-05 14:44:26 回复 赞(0)
闫丽668
37楼 闫丽668 非常赞同。学习永远都不晚
2018-02-05 14:42:26 回复 赞(0)
遥远的土豆
36楼 遥远的土豆 学习了,活到老,学到老,看到得改成活到死,学到死了。
2018-02-05 13:53:19 回复 赞(0)
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西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三茅人力资源网专栏作家。具有丰富的人力资源管理和企业管理实战经验。致..