三茅

推荐 如何回答面试中的问题”你的缺点是什么”

2017-07-13 20:35:15 阅读(5178) 评论(12) 收藏(184) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间
在面试的时候,常会遇到面试官问这样一个问题: “你的缺点是什么”?
在面试官面前,说自己的缺点,妥妥的一个“陷阱”。
我们听到的回答有这样的: “我妈妈说,我最大的缺点,就是太执着,不撞南墙不回头……” “我觉得我最大的缺点就是比较容易心软……” “我最大的缺点是太拼了,不懂得平衡工作和生活,之前熬夜加班,身体吃不消就病倒了……” Blablabla ……
你确定不是在变相夸自己?你夸自己不重要,重要的是,我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸,让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了?
相信我,在任何时候,都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好,这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。
不够坦诚。这个戳盖下去,再加上还处于智商被质疑的不爽情绪中,双重叠加,对你而言就是大写的SAD。
接下来我们谈谈另一种。
“我最大的缺点是,不太会察言观色” “我比较缺乏耐心和意志力,长久地坚持对我来说不是易事,当然我在改了” “上一段工作很忙碌压力很大,我不太能适应,在这种高压环境的适应力上,我还要加强” …… 以上种种,堪比应聘者当中的王宝强,实诚得让人心疼。 如果有最坦白奖章,我一定当场颁发,但是发完之后,我会默默在简历上画个小叉叉。 没办法,自己挖的坑,活埋也要把它填完。自我暴露这种事,不易用力过猛。
陷阱就在这,我已经明摆地告诉你了。 比起蠢萌地直接入坑,或是心虚地调头就走,我更想看的是,你如何运用智慧巧妙地避开它,继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。
面对陷阱式的问题,我们如何回答才能不一头栽进去,也不是心虚的绕开。让面试官既觉得我们为人实诚,而缺点又无伤大雅呢?
一、高要求 你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。
举个例子,人家招一建筑工人,搬砖和泥那种,你去应聘, 人家问你,你有什么缺点、什么不足啊? 你这时候应该用工程师的标准来要求自己,并指出缺点, “我觉得我在工程力学、建筑结构等方面的知识,还是相对薄弱了一些……”
拿工程师的标准来比,你的缺点就算不上“缺点”了。 接下来,我们拿个HR的职位举个栗子。 比如面试招聘经理的,你可以这样说: 方案一: 我对于人力规划这些内容还有些欠缺,比如组织结构的设计等。如果人力规划比较清楚了,具体的操作中,招聘的速度和效率是我的优势。 方案二: 在招聘的效率上是我的优势。但是,真想把招聘做好,需要让部门负责人都重视起来,这方面的推动工作,我做的还不够。
这这两个案例中,人力规划,推动公司整体招聘水平的提升,对于招聘经理来说,都是更高层面的要求。 总之,拿更高的标准说“缺点”。执行层面的可以说自己高度不够;主管和经理层面的可以说自己战略性思维欠缺,都无伤大雅。
二、非重点 我们也可以说一些非重点的“缺点”。 所谓非重点的缺点,即不是该工作的硬伤。比如刚才我们说的执行层面的执行力不行,战略层面的战略管理能力不足,冲锋陷阵的开拓性不够。这些都是硬伤。 而非重点的“缺点”,则表明缺点我一定有,但不是这个职位所需的核心能力要求。 比如,对于应聘HRD或HRVP,你可以说:这几年主要都在做组织诊断及方案型的工作,因此对于一些事务性的内容了解的不够,比如每年的社保调整政策...
三、大家都有的“缺点” 可以说一些你所在的职位、年龄阶段共性的问题,大家都有的缺点往往算不上“缺点”。 比如:应届生可以说,经验不够...   跨行业的可以说,行业知识还不够...   年轻人,可以说:管理经验少一些,没有那些年长的考虑问题深刻...
这些所谓的“缺点”,是所有人共性的问题,那就不是事儿啦。
四、说性格特质,而不是谈论缺点 性格无好坏,只要不是明显的短板,都不能称之为“缺点”,而是“特质”。优点的背面是缺点,缺点的背面是优点。 比如,你可以说性格比较保守,推行新措施新项目,比较谨慎。好处是考虑问题全面,不好的地方是决策速度偏慢。 比如,你可以说自己比较理性,做事方式偏向于讲规则,讲依据,但并不特别擅长调动气氛。
这两个例子,都属于比较坦诚的说明自己的性格特点,你可以说是缺点,但其实也是明显的优点。保守谨慎从正面来说是考虑问题全面,从另一面来说决策慢,容易错失良机;理性的好处是比较客观,另一面看可能个人魅力不足。
这些回答都是比较实诚,更像表述自己的性格特点,而非简单描述缺点。 “江山易改、本性难移”,找一份和自己性格不符的工作,也很难长久。有时候不如老实的说明自身的特点,坦诚相待,至于是否录用,那还是随缘。
结语 面试是个技术活,每个问题都是陷阱,每个问题都有套路。而“你最大的缺点是什么”,这是最明显不过的陷阱,我们不能做到每个问题都加分,但是起码做到每个问题不减分。 不知道如何回答,会减分; 把缺点说成优点,让人觉得不真诚,会减分; 把硬伤说出来,太实诚,也会减分。
以上四个套路,希望助你妥妥越过陷阱。
部分内容源自知乎
【作者简介】 炭哥,HR360工坊主编,皕宋楼咨询合伙人。帮助你在HR领域少走弯路,愿成为你HR职业生涯的顾问。

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当新手面向大神
11楼 当新手面向大神 学习了,谢谢老师,高标准+性格特质
2017-07-17 21:57:29 回复 赞(0)
万年大魔王
10楼 万年大魔王 关于这个问题,或者这一系列问题比如优点等个人特质问题,我的看法是这样的:有套路就一定会有反套路,如果陷入这样的循环,就没完没了了,所以不管是问问题的人,还是回答问题的人,都必须要清楚为什么会有这个问题。假如我作为面试官,我问这样的问题,背后的逻辑就是查看应聘人的自我认知能力,假如我得到的答案都是比较虚的形容词,或者是明显编造的事例,那很遗憾,这个候选人肯定是不合格的。假如我作为面试候选人,我就会从自我察觉,自我行动,自我改变三个方面出发,结合案例进行表述,如果之前聊的深入,还可以根据将来岗位的工作内容,企业今后的发展等,围绕自己的缺点或者优点进行扩展。所以有的时候,抓住问题背后的逻辑,比回答什么更重要,研究套路的人总有一天会掉沟里,哈哈。
2017-07-17 10:31:23 回复 赞(1)
炭哥周佳斌 @万年大魔王:同意魔王兄的观点,这个问题的背后应该是了解应聘者自我认知的能力。魔王兄,不写文章可惜了。
2017-07-17 16:26:49回复
万年大魔王 @炭哥佳斌:懒惰啊,写文章没什么好处,还要被人喷,幸福感很低的。
2017-07-18 09:04:20回复
大卡 @万年大魔王:但是可以激励你进度神速的噢
2017-07-18 14:36:40回复
万年大魔王 @大卡:大神是鼓励我么?我尽量吧。
2017-07-18 15:20:58回复
大卡 @万年大魔王:是啊,加油写文啊,不要顾虑那么多!
2017-07-18 15:28:06回复
模仿手表
9楼 模仿手表 确实实用。不用再掉进套路了。
2017-07-17 10:29:03 回复 赞(0)
fytl1980_zkbo7
8楼 fytl1980_zkbo7 受教了
2017-07-16 20:34:16 回复 赞(0)
Fanny0301
7楼 Fanny0301 不错,很全面的应对方法!针对不同的面试官,还可以随机应变,用不同的回答方式应对????
2017-07-16 08:56:40 回复 赞(0)
kenzheng
6楼 kenzheng 摘抄的也可以上首页,我也呵呵了。
2017-07-15 18:08:39 回复 赞(0)
炭哥周佳斌 @kenzheng:你也可以抄抄看,看能不能上首页
2017-07-17 10:02:58回复
kenzheng
5楼 kenzheng 摘抄的也可以上首页,我也呵呵了。
2017-07-15 18:08:29 回复 赞(0)
伊夏若夕
4楼 伊夏若夕 曾经被问过类似的问题,具体怎么回答不记得了。估计被减分了!
2017-07-15 12:52:24 回复 赞(0)
hnc1105
3楼 hnc1105 很有用,我自己作为hr去找工作的时候,被问到这个问题都觉得不好回答,学习这篇以后知道怎么回答了。
2017-07-14 17:18:05 回复 赞(0)
炭哥周佳斌 @hnc1105:凡事皆有套路,哈
2017-07-14 19:46:13回复
枫叶飘零sky
2楼 枫叶飘零sky 受教
2017-07-14 15:59:14 回复 赞(1)
新的开始
1楼 新的开始 这几个方案很实用
2017-07-14 11:56:52 回复 赞(0)
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我是炭哥,公众号HR360工坊作者(wx:hr360gf)。个人微信:billzhou2016。