三茅

2017年:思考鱼写给HR的第七封信

2017-07-01 10:46:08 阅读(19602) 评论(26) 收藏(35)
  Dear all:   又到了提笔给大家写信的日子,这一次,鱼有满腔的喜悦想要和大家分享。   上个月10号,在经过了长久的孕育之后,2号人事部企业版终于正式推出,我们能为HR的工作效能带来更大的提升,同时也终于开始了对持续发展的商业模式的探索。   从收到的反馈来看,企业版的受欢迎程度超出了鱼的想像,在正式上线之前,就有几家获知消息的企业迫不及待的提前购买,截止到6月底,购买的企业已经有近百家,预约演示的企业更是每天都超过了100家。   大家的青睐给了鱼极大的支持,能够获得同学们的认可,三茅的小伙伴们也倍感骄傲。但我们知道,这只是我们从“帮助大家学习”转到“帮助大家工作”道路上的第一步,接下来,还有数千条大家反馈过来的优质建议等待一一落地,我们不敢松懈,将继续和同学们一起,推动2号人事部尽快的优化更新,为全体HR打造一款工作利器。   感谢同学们的关注,在大家的督促之下,2号人事部一直保持着飞速的迭代频率。在过去的6月份,又有许多的新功能正式推出:   考勤模块正式上线。考勤是一项并不起眼、但严重占用HR精力的工作内容,病假、事假、年休、迟到、加班、调休……这些细碎而繁琐的事情往往会让HR头疼无比。如今,2号人事部可以代替你自动化完成绝大部分的考勤工作,你只要设置好出勤规则,剩下的事情,就可以基本交给2号人事部了。并且,考勤模块已经和薪酬打通,做好的考勤数据可以直接在算薪时使用,进一步减少HR的工作量;   电子工资条正式上线。这也是一个能极大的解放HR的功能,以往发工资条这样一件小事,需要HR做表、裁剪、装进信封、一个个发给员工,员工数多一点,工资条就要几天才能发完。现在,通过2号人事部,只要点一下鼠标,就能够将工资明细一键发到员工的微信或短信上,员工也可以在线确认,体验更好,保密性更佳,还可以减少薪酬纠纷发生的可能性;   统计分析增加更多维度。统计分析一直是同学们重点使用的功能,在过去的6月,我们也着重对它进行了优化,现在,同学们可以在2号人事部上方便的获取多达14个维度的员工概况统计,而且新增了用工趋势分析、年度分析统计,方便大家随时掌握企业的用工变化。所有的图表都可以下载,为同学们做报表提供方便。   同学们的反馈,我们都会认真仔细的阅读,并进行优化排期。也希望同学们在使用中遇到问题时,能够毫不吝惜的将你的想法告诉我们,大家反馈最多的问题,也会得到优先开发。例如同学们最常提到的接入钉钉的问题,已经早早的列入了我们的开发计划之中。预计在接下来的两三个月内,2号人事部就将和钉钉打通,对接上钉钉的考勤、员工奖惩记录等功能。在鱼的规划中,2号人事部是一个开放的平台,我们从来没有将它做成封闭系统的打算,因为同学们当前使用的企业管理系统多种多样,我们希望尽可能的方便大家的工作,而不是给大家设置各种使用上的障碍。在今年内,2号人事部还会正式对外提供开放的API平台,届时和其它类管理产品的对接将会更加容易,更好的为同学们的工作提供辅助。
  鱼会不断的优化2号人事部,给HR的工作带来更大的助力,因为信息化已经是清晰可见的浪潮,鱼会尽全力帮助大家跟上这次变革,也希望同学们抓住变革中的机遇。在和同学们的交流中,有一位同学让鱼印象深刻,他说,尽管也知道云端管理是企业发展的趋势,但还是放不下心来使用云端软件。没错,这个确实是趋势,既然已经看到了变化将至,为什么不放开怀抱来拥抱变化,而要等着在不久的将来,被趋势逼迫着改变呢?   许多人浪费了整整一生去等待机会,但当机会过来时,却没有伸手抓住它。这一次,愿你和我们一起伸手。   思考鱼   2017年7月1日   点击这里,立即预约2号人事部一对一演示,让2号人事部帮你解决繁琐事务。
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提希丰89165
26楼 提希丰89165 上传员工伟德国际1946平台保密得了吗
3小时前 回复 赞(0)
三毛1500029462
25楼 三毛1500029462 思考鱼 是个人才,我想认识你~~~
1天前 回复 赞(0)
cat520
24楼 cat520 鱼总能站在HR角度为HR解决实际的问题。真好。谢谢!
2017-07-14 08:43:39 回复 赞(0)
小月睿
23楼 小月睿 如果上传了员工的伟德国际1946平台,这个隐私性和保密性能得到保证吗
2017-07-10 09:58:57 回复 赞(0)
俊鑫物流 @小月睿:嗯,同样有这种的担心。现在百度云不也被爆有隐私泄露的风险嘛。全部上传的确不是很合适
2天前回复
troixanh
22楼 troixanh 请大家支招,因为淡季员工没有事情做,但是也没有离职,社保怎么办停好?
2017-07-09 22:27:38 回复 赞(0)
cat520 @troixanh:有工资在职,以前买了社保,现在你要停社保这是为何?
1、既然公司有旺季与淡季之分,可否保留公司技术骨干之后,在旺季招聘一些兼职人员来完成工作(若招聘有难度可以与一个合作单位建立长期合作输送人才的协议);————兼职就可以不买这社保。
2、招人困难,可以在旺季淡季适行不同的考核方案进行激励。————降低工资支付成本来平衡社保企业支付的费用。
2017-07-14 08:47:53回复
troixanh
21楼 troixanh 请大家支招,因为淡季员工没有事情做,但是也没有离职,社保怎么办停好?
2017-07-09 22:27:20 回复 赞(0)
troixanh
20楼 troixanh 员工因为没有工作,但是也不离职,社保怎么办停好?
2017-07-09 22:25:52 回复 赞(0)
troixanh
19楼 troixanh 员工因为没有工作,但是也不离职,社保怎么办停好?
2017-07-09 22:25:44 回复 赞(0)
小丫头歪歪
18楼 小丫头歪歪 鱼,如今三茅人力资源网的发展应验了我12年的预言。有木有什么奖励?
2017-07-06 18:33:29 回复 赞(0)
陈红娟
16楼 陈红娟 等待与钉钉打通,那就完美了!
2017-07-04 08:24:57 回复 赞(0)
幸福真的很简单
15楼 幸福真的很简单 坚持学习,必有收获,感谢三茅的不断突破,我们的努力也会跟上!谢谢。
2017-07-03 15:32:06 回复 赞(1)
舞蹈王子
14楼 舞蹈王子 信息录入弄错了怎么更改,一位HR可以用几次呢?一直没找到怎么更改录入的信息。
2017-07-03 14:31:39 回复 赞(0)
茅小二 @舞蹈王子:那要看哪种信息录错了呀。 在员工详情页里面都可以修改的
2017-07-03 14:54:41回复
Frank2017
13楼 Frank2017 一直支持三茅!我们将一路相随!
2017-07-03 13:37:54 回复 赞(1)
珠雨
12楼 珠雨 比较关心安全问题?会不会轻易被黑客攻陷?
2017-07-03 10:37:21 回复 赞(0)
茅小二 @珠雨:不会!
2017-07-03 11:04:26回复
茅小二 @珠雨:安全方面你完全可以放心,我们的数据库都是加密保存的,跟银行系统是同一种安全级别的。相关伟德国际1946平台您可以移步至2号官网的信息安全。~
2017-07-03 11:06:14回复
清歌
11楼 清歌 一直对三茅很有感情
2017-07-03 08:55:49 回复 赞(1)
咿呀
10楼 咿呀 不知不觉,又是一个月过去了
2017-07-03 08:55:25 回复 赞(0)
esw5658
9楼 esw5658 会支持企业微信吗?
2017-07-03 08:54:54 回复 赞(0)
茅小二 @esw5658:可以跟我们的专属客服对接,具体聊聊相关需求~QQ:3240212198
2017-07-03 11:06:58回复
小刀试牛
8楼 小刀试牛 要支持钉钉了呀,好事情
2017-07-03 08:54:36 回复 赞(1)
茅小二 @小刀试牛:嘿嘿,跟2号一起搞事情
2017-07-03 11:08:35回复
印印
7楼 印印 没错,我也认为工具代表人工是趋势。HR会被代替掉吗?
2017-07-03 08:54:13 回复 赞(0)
茅小二 @印印:计算器能做的永远是事务性工作,战略规划、HR发展工作才是人力资源行业未来方向。~
2017-07-03 11:17:00回复
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