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人力资源师考试情况介绍

2016-05-29 21:30:29 阅读(8456) 评论(5) 收藏(22)
全国人力资源管理师职业资格考试 一、考试时间:       A、 每年5月第4个周日和11月第4个周日;        B、 理论考试8:30-10:00;技能考试:10:30-12:30;综合评审(一级)14:00-17:00;    各等级题型及分值   人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。   (一)一级企业人力资源管理师考试细则   1、考试模块   (1)理论考试   A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)   B、题型:选择题   C、题量:125道   D、答题方式:题卡作答   E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。   (2)技能考试   A、考试内容:专业技能(100分)   B、题型:简答题(20分)、综合分析题(80分)   C、答题方式:闭卷纸笔作答   D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。   (3)综合评审   A、考试内容:文件筐   B、题型:10道文件筐   C、答题方式:闭卷纸笔作答   D、成绩折算方法:综合评审成绩=综合评审成绩*100%   2、评定成绩   理论成绩、技能成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。   (二)二级企业人力资源管理师考试细则   1、考试模块   (1)职业道德、理论考试   A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)   B、题型:选择题   C、题量:125道   D、答题方式:题卡作答   E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。   (2)技能考试   A、考试内容:专业技能(100分)   B、题型:简答题、综合分析题   C、答题方式:闭卷纸笔作答   D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。   (3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字)   A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)   B、题型:撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩   C、答题方式:开卷纸笔写作、闭卷书面答辩   D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%   2、评定成绩   理论成绩、技能成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。   (三)三级企业人力资源管理师考试细则   1、考试模块   (1)职业道德、理论考试   A、考试内容:理论知识(100分)和职业道德(10分)   B、题型:选择题   C、题量:125道   D、答题方式:题卡作答   E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。   (2)技能考试   A、考试内容:专业技能(100分)   B、题型:简答题、计算题、综合题、方案设计题   C、答题方式:闭卷纸笔作答   D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。   2、评定成绩   理论成绩、技能成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
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呆萌的喵
5楼 呆萌的喵 在那里报考?
2018-07-11 10:53:02 回复 赞(0)
零点小精灵
4楼 零点小精灵 需要一级一级的考吗?怎么检验自己可否一次过三级?
2017-12-13 11:31:35 回复 赞(0)
ly微微一笑
3楼 ly微微一笑 王老师,河南一级考试是论文,口头答辩?
2017-03-01 17:01:41 回复 赞(0)
小云yxz
2楼 小云yxz 加油、向上、每天都要进步,
时间的积累也是知识沉淀的过程……
2016-05-31 20:17:45 回复 赞(0)
小灰灰会挥发
1楼 小灰灰会挥发 现在二级不需要答辩了
2016-05-31 09:54:20 回复 赞(0)
苏晓菲 @小灰灰会挥发:厦门这边还是需要写论文,评审;论文评审者通过即再参加答辩。每个地区不一样呢....
2016-05-31 17:39:02回复
小牛奶米奇 @小灰灰会挥发:杭州地区还需要论文和答辩么?报班伟德国际1946客户端还有必要购买纸质的教材么?
2017-02-20 00:18:42回复
sorceress1125 @苏晓菲:现在还需要答辩吗
2017-12-29 09:24:44回复
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