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HR每日聊

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个人动态 | 2018-05-17 11:05:36
#HR每日聊# 怎么找到人,去哪里招?
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个人动态 | 2018-05-16 15:10:15
老板说着要正规,但从最基础的考勤到薪资没有一个正规的,很难听取意见进行改变,该如何沟通?#HR每日聊#
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个人动态 | 2018-05-16 09:13:54
#HR每日聊# 热热热热热,来,和我一说:热热热热热~~~ 天热多喝水哈哈! 今日话题:试问暂不熟悉公司情况的新员工,如何编制新员工入职培训材料? 更多
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个人动态 | 2018-05-15 16:33:35
#HR每日聊# 办公室只有风扇木有空调的我要度过整个夏天
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个人动态 | 2018-05-15 09:07:36
#HR每日聊# 今天好热的说~~ 大家注意防中暑啊~~ 今天的话题是:问下HR们,现在公司用的比较多的绩效考核方法有什么?#绩效考核如何创新?发现很多的是流于形式#
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个人动态 | 2018-05-15 09:01:26
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个人动态 | 2018-05-14 16:39:04
#HR每日聊# 经常跟朋友聊天,听到他们的薪资水平,总是有种想跳槽或者换行业的冲动
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个人动态 | 2018-05-14 14:16:37
#HR每日聊# 2018.5.14日,感觉生活经济压力好大,招聘压力也好大,又萌生了想转行的想法....
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个人动态 | 2018-05-14 12:01:02
#HR每日聊# 迎接变化,适应压力
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个人动态 | 2018-05-14 09:22:23
#HR每日聊# 浑浑噩噩的周一又来了哈哈~~ 小伙伴有没有打起精神呀~~   今天话题是:公司业务已经做10年了,现在需扩建团队,重新组建新的团队人员(市场销售占比较大,中高级都有),流动性比较大,有点力不从心,除了从自身的专业度进行提升以外,行业分析以外,在这里想请问一下大家,市...更多 更多
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个人动态 | 2018-05-12 11:55:34
#HR每日聊# 人力资源首要工作是招聘 对于企业人力资源工作来说,招聘工作是最为难做的人力资源工作,为什么呢?因为不管是刚创立的企业、还是发展的企业、成熟的企业,都面临合适人才问题,即人才瓶颈。领导者认为人才是人力资源事,那就面临各种对人才要求,如条件、到岗时间等等,而企业多数认为外来和...更多 更多
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个人动态 | 2018-05-11 10:45:48
#HR每日聊# 员工正常辞职还未到期,用人部门以无生产订单为由,让辞职员工提前走,这样做合法吗??
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个人动态 | 2018-05-11 08:55:46
#HR每日聊# emmm,今天的话题呢 首先是看看我们哪些小伙伴上榜了呀~  其次呢~五月的第二个星期日是母亲节,都没忘吧?你打算怎么给妈妈过节? 在外的游子记得给妈妈一个电话问候呀~  祝天下父母平安健康~ 更多
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个人动态 | 2018-05-10 16:35:53
#HR每日聊# 沉淀,学习,加油
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个人动态 | 2018-05-10 15:26:51
#HR每日聊# 员工要离职,怎么办,本来这个部门还在招人,又要离职一个
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个人动态 | 2018-05-10 14:42:23
#HR每日聊# 学习学习!
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个人动态 | 2018-05-10 11:33:28
#HR每日聊# 要学习
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个人动态 | 2018-05-10 10:29:54
#HR每日聊# 公司业务已经做10年了,现在需扩建团队,重新组建新的团队人员(市场销售占比较大,中高级都有),流动性比较大,有点力不从心,除了从自身的专业度进行提升以外,行业分析以外,在这里想请问一下大家,市场销售岗怎样才能更好地留住人才呢? 更多
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个人动态 | 2018-05-10 08:58:01
#HR每日聊# 学习日又到了哈~~ 今天我们来讨论一下小伙伴提出的问题哦~~ 你认为的最完善的招聘台账,是什么样的?有哪些要素构成?有什么作用?
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个人动态 | 2018-05-09 10:39:30
#HR每日聊# 今天是入职的第三天,公司伟德国际1946平台还是不给我,想了解业务形态叫我百度,搞鬼。只能继续更新简历了,所托非人
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