订阅 已被1078人订阅
周施恩 认证专栏作家
专栏创建时间:2017-09-06
实战导向的管理专家,清华总裁班特聘教授,曾任国内某大型企业集团(旗下有两家上市公司)总裁助理;曾为十余家大型国有和民营企业进行管理咨询。擅长领域:绩效,薪酬,招聘,同时对培训与开发、HR规划也有深刻的理解。发表人力资源管理等方面文章75篇;出版《人力资源管理高级教程》、《企业文化理论与实务》、《世界顶级公司人力资源管理实操详解》等著作13部。QQ:1044919121
人气:259321 评论:412 粉丝:1078

三茅勋章

  • 7月 10

    这一重点,漏掉了就不是好面试!

    在冰山模型中,“动机”被置于最底端,这就意味着“动机”是决定一个人行为表现的最深层次的东西。越是最深层次的东西,越不容易被外在的环境变化所干扰。研究表明,人类个体社会层面的需求主要有三种,分别是成就需求、亲和需求和影响需求,对它们的渴望就会形成人们工作与生活的主要动机。我们在《人力资源管理高级教程》中有过深度解读,这三种需求并非截然独立、相
    阅读(950) 评论( 6人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 6月 27

    特邀HR专家:高考报志愿的简明技巧

    结束高考,成绩公布,几家欢乐几家忧。成绩高高在上的,固然高兴,报哪里都行;成绩一般的,也不必悲伤,大不了明年再考!其中最为难受的,是成绩不上不下,填报志愿左右为难。1.填报志愿时的错误倾向很多考生与家长在填报志愿时,热衷于选择“热门专业”和“发达地区”。我们在《人力资源管理高级教程(2017版)》中详细分析过,上述做法这在一定程度上是带有“近视
    阅读(3040) 评论( 1人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 6月 14

    世界杯特邀:怎样看待C罗的薪酬?

    就在几天前,《马卡报》爆料“皇马只给C罗开出了2500万欧元的固定年薪!”这位时下最热门的天才巨星想要多赚钱,就只能争取多拿奖金。Cope电台随后爆出,“C罗每个赛季的奖金上限为750万欧元,而且拿到全额奖金的条件非常苛刻。”根据爆料,皇马的奖金分为团队奖和个人奖两方面。1、团队奖如果为皇马赢得欧冠、联赛冠军、国王杯,C罗分别能拿到200万、150万和100万欧元
    阅读(977) 评论( 7人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 6月 8

    导读:培训效果评估的三种经典模式

    培训效果,主要是指公司和受训者从培训当中所获得的收益。这些收益既包括可以用货币衡量的收益,如成本降低与销售提升等,也包括短期内不能用货币来衡量的收益,如员工忠诚度提高、团队精神提高、企业形象提升等。培训效果评估,是指收集培训成果并衡量培训是否有效的过程。从大的方面来看,培训效果评估可以分为“事前评估”、“事后评估”、“培训前后的对比评估”三
    阅读(2926) 评论( 5人) 收藏(14) 查看全文>>
  • 6月 3

    腾讯:用HR机制促进公司的“微创新”

    一、公司简介腾讯公司成立于1998年,总部位于深圳,是中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。腾讯公司主要产品包括:IM软件、网络游戏、门户网站以及相关增值产品。2014年,腾讯公司全年总收入达789.32亿元人民币,同比增长31%。截至2015年3月18日,腾讯公司的市值高达1641.95亿美元。腾讯公司的部分产品及其市场排名见表0C-
    阅读(568) 评论( 1人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 5月 28

    快速自测:十年后你会失业吗?

    有伟德国际1946平台显示:2016年,亚马逊员工平均31岁,谷歌员工平均30岁,脸书员工平均28岁。而平均年龄38岁的IBM公司,在2017年一直在采用“各种办法”裁减40岁以上的员工。“年龄歧视”,在很多行业已成为公开的秘密!随着人工智能的普及,这种趋势会愈演愈烈!亲爱的朋友们,十年后的你会不会失业呢?请用5分钟时间给自己做一个简单的测试吧~【1分钟测试】1.我能迅速感觉到别
    阅读(3184) 评论( 9人) 收藏(9) 查看全文>>
  • 5月 20

    精深:提高培训成果转化率的权威解读

    TIPS:本文有些枯燥,但绝对是实现从“打杂的”到“培训专家”转变的必备知识。认真读完,必有收获。否则,你就将特朗普拉黑。“培训成果转化”,是指受训人员将在培训中所学到的知识和技能在工作中实际应用的过程。企业投资于培训,最终目的不在于传授知识和技能本身,而是希望员工能够在工作中应用这些知识和技能,并最终转化为企业效益的提高。因此,培训成果转化事
    阅读(1717) 评论( 2人) 收藏(36) 查看全文>>
  • 5月 12

    珍藏:面试奇葩问题精解!

    找工作是个又苦又累的事。得不到面试邀请心里着急,而好不容易有了一个令人心驰神往的面试机会,他们又通常问一些“奇葩”问题——比如,巴黎有多少红绿灯?经常搞得应聘者落荒而逃。然后,就是帖子里的各种“骂”,以及匆匆看帖人廉价的同情。然后,就也有不少人回帖支招,甚至还有一些专家撰文传授所谓的“妙招”。由于这些技巧非常迎合应聘者的心理,而答案又似是而
    阅读(4676) 评论( 16人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 5月 6

    HR商学院:完整薪酬

    HR商学院:薪酬小语:好的完整薪酬方案,既可以使员工得到应有的货币性报酬,还能使员工感受到来自公司的理解、体贴和关怀,他们既可以从工作中体验到激情和快乐,也能在公司里找到自己的位置,明确未来的发展方向,积累可以终身受益的知识、技能和宝贵经验。能够在一家这样的公司里工作,谁还愿意随便跳槽呢?——周施恩薪酬小语2固定工资,是让员工吃得饱的;绩效奖
    阅读(1243) 评论( 2人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 4月 30

    HR朋友,薪酬可以这样发!

    1.薪酬概念的百年演变在刚刚过去的一百年里,薪酬管理的思维与方式一直在发生变化。现代管理中的“薪酬”一词对应的英文单词是“Compensation”,但“薪酬”并非从一开始就是“Compensation”,而是经历了一个从重视现金发放到强调全面发展,从日工资结算到长周期激励的发展过程。货币报酬时期:大约在1920年以前,薪酬主要指按天计酬、鲜有福利的“Wage”;自20世纪2
    阅读(2443) 评论( 9人) 收藏(10) 查看全文>>
共31条1234下一页跳到确定

评论动态

详情页面