订阅
周霆 认证专栏作家
专栏创建时间:2017-07-06
大学讲师出身,人力资源管理咨询师及创业者,写过书,做过职业经理人,热爱美食,知识与体重成正比,人力资源圈儿内的“杂家”,擅于跳出人力看人力,宏观经济资深爱好者,政策研究fish,精通医疗行业人力资源管理、股权设计与激励、学习体系建设。
访问人气:586500 累计评论:101 粉丝订阅:217

三茅勋章

暂时还没有获得勋章哦~ 去看看都有哪些勋章吧>
  • 1月 13

    警惕职场中的巨婴——从“高铁女侠”说起

    几乎一夜之间,合肥“高铁女侠”罗某以身挡高铁的光辉形象家喻户晓,众人对其高超的纠缠技巧和极高的挡门技能表示惊叹的同时,几乎都在指责此女违反社会道德,甚至触及违法的底线。当然,最后的结果是此女被罚款加停职,但几乎所有人都没有注意到这个问题,“高铁女侠”不是一个人,她可能是我们这个社会的集体心理缩影——巨婴。所谓巨婴,精神病学上有个专有名词,叫
    阅读(43424) 评论( 6人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 11月 30

    从红黄蓝幼儿园事件谈企业人才匹配

    耸人听闻的红黄蓝幼儿园虐童事件持续发酵,虽然警方已经出了阶段性结论,但产生的社会影响还远未消除,一时间民办学前教育风声鹤唳,全国各地的家长们开始了深入的“自查”,避免自己的孩子陷入了“红黄蓝”一样的魔爪。而作为纳斯达克上市公司,红黄蓝正在美国面临集体诉讼,就算没有实质性处罚,这口碑是铁定没有的了。仅以现在警方已经认定的事实来说,红黄蓝已经恶
    阅读(30624) 评论( 2人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 10月 10

    从《那年花开月正圆》看人才梯队建设的多元化

    热剧《那年花开月整月》收官,虽然最后结尾恶评如潮,不过无所谓,在这个注意力即是经济利益的时代,骂声和笑声一样动听。有人说剧本太烂,限制了孙俪的发挥,确实,不管是沈星移对周莹不可理解的爱恋,还是赵白石近乎于变态的执着,亦或是最后吴泽童鞋用挑战人类智商下限的行为成就了沈公子的英雄梦,这一系列问题其实本质都是剧本编写者基本功的虚弱。也有人说孙俪演
    阅读(7086) 评论( 1人) 收藏(8) 查看全文>>
  • 8月 22

    没SOP,搞毛绩效考核?

    又到了年中,各个HR忙着算绩效的时候了,这里先向奋斗在绩效工作第一线的先驱与先烈们致以崇高的敬意!(此处应有掌声)不过,周老师向来只说真话,不打诳语,面对让广大人民群众纠结和痛苦的绩效考核,今天就略通一二,让大家一窥其实质。绩效考核,这是出现在人们口中关于人力资源的最常见词汇,伴随着他出现的,还有绩效工资、kpi等,虽然人们并不是每个人都知道绩
    阅读(1920) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 7月 31

    人才梯队建设先看战略?别逗了! ——驳某世界五百强HRD的观点

    周六受邀参加一个人力资源分享伟德国际1946客户端,主讲者是本地一个非常知名的世界五百强的HRD,正宗人力资源科班出身,主讲的题目是《人才梯队建设》。说实话,本来我是怀着崇敬和敬仰的心情去的,一是因为人家确实是研究生毕业就在该世界五百强企业做人力,一直做了这么多年,应该算是根正苗红的HR,二是由于当事人颜值比我高。。。。还是常规的开场套路,但一旦主角开讲,周老师
    阅读(7459) 评论( 3人) 收藏(4) 查看全文>>
  • 7月 26

    要浪——人生规划中的涌动现象

    最近高考结束,各个地方进入录取阶段了。闲谈间涉及到一个话题,考生报考什么专业的问题,前篇周老师说的是执行的框架,那么具体到现在的情况呢?其实学生现在更应该报考金融,熊市一定要学金融的。因为一学就是四年,学出来就是牛市前夜,学出来拉人头最实在,拉完了,到了点数(比如5100)坚决走人去卖房子。走的时候劝自己的客户不要玩了,来买自己的房子,房子卖完
    阅读(14908) 评论( 1人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 7月 17

    还记得富士康的十一连跳么?(续)——当谈到富士康的时候我们在说什么

    首先,我们要明确,说富士康连跳这个问题的时候,我们究竟是在说什么?这也是前面读者反响最大的问题,当然有很多人理解了,也有很多人没有get到这个点,认为我在就事论事,要展开对富士康的批判云云……各位看官要是这么理解周老师,就太小瞧在下了,毕竟,攻击富士康的人很多,不差我这一个。富士康连跳的问题,其本质是后工业时代生产模式与人性的根本性矛盾,与富
    阅读(126012) 评论( 0人) 收藏(3) 查看全文>>
  • 7月 10

    还记得富士康的十一连跳么?

    二零一零年五月二十五日,是个普通的周三,随着一个十九岁生命的陨落,富士康——作为这个地球上可能是最大的密集制造业工厂,一下子被推到了风口浪尖。第一跳2010年1月23日,19岁男工马向前坠楼身亡。第二跳2010年3月17日,17岁女工田玉坠楼受伤。第三跳2010年3月29日,23岁男工一名坠楼身亡。第四跳2010年4月6日,18岁女工饶淑琴坠楼受伤。第五跳2010年4月7日,18岁
    阅读(17594) 评论( 5人) 收藏(5) 查看全文>>
  • 7月 3

    菊花型组织下HR应该怎么办

    周老师要讨论一个挺有意思的话题,那就是特殊类型组织下HR应该怎么开展工作。比如,今天我们谈到的这种类型——菊花型组织。什么是菊花型组织呢?简而言之,就是紧密团结在一个领导核心周围,并没有明确的分工与授权,或者是有分工无授权的组织管理模式。传统的组织架构是逐级分工授权的,一层层目标与责任分解,一层层分工授权,最终实现组织联动与目标达成。而菊花型
    阅读(11721) 评论( 2人) 收藏(7) 查看全文>>
  • 6月 26

    应届生简历中的重要“看点”

    又是一年毕业季,18年即将毕业的同学们是否都找到了自己满意的工作呢?相信大家一定有过参加校园双选会或者招聘会的经历,简历也一定也发出去不少。但是不知道各位童鞋想过没有,企业的HR是怎么看应届生的简历的?他们在筛选简历的过程中主要看中那些要素呢?今天,我就给大家来解开这个谜底。首先,不同类型的企业对应届生的基本关注要素类似,但是还是有一定的区别的
    阅读(6111) 评论( 5人) 收藏(51) 查看全文>>
共25条123下一页跳到确定

评论动态

详情页面