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我,经历过类似的情况。年末阿里的这次招聘又给我们HR上了一课:有时候不是招不到人,而是你的姿势不对。1、招聘切忌呆板,魔性能带来流量。收收简历、打打电话、约约面试,这样做招聘的HR,月薪3000就够了。因为工作确实没有含金量。但招聘HR的薪酬,其实并不低,很多牛企也不乏年薪百万的招聘经理。为什么能给这么高的薪酬?因为人家不只是收简历、打电话、约面试。
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