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王涛老师 认证专栏作家
专栏创建时间:2016-05-14
三茅特约金牌讲师广东省劳动协会高级讲师、三星集团人力资源高级顾问剑桥大学国际职业资格高级人力资源管理师管理学副教授、中国民航总局高级讲师世界航协IATA/FIATA代理人高级培训讲师多家培训机构特聘教授级讲师、多家公司人力资源顾问
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三茅勋章

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  • 5月 29

    二级教材中,岗位设计的基本方法伟德国际1946官网

    岗位设计的基本方法  从历史的发展过程来看,岗位设计主要采用以下三类方法:  (一)传统的方法研究技术方法研究的目的:检查和消除岗位员工费时费力的操作,克服停工、等待等工时浪费的现象,有效促进岗位工作的满负荷。方法研究一般包括:①选择研究对象、②用直接观察法记录全部事实、③分析观察记录的实施、④研究一套使用有效的新方法、⑤贯彻执行新方法等五
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  • 5月 29

    人力资源师考试情况介绍

    全国人力资源管理师职业资格考试一、考试时间:A、每年5月第4个周日和11月第4个周日;B、理论考试8:30-10:00;技能考试:10:30-12:30;综合评审(一级)14:00-17:00;  各等级题型及分值  人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以
    阅读(7634) 评论( 4人) 收藏(21) 查看全文>>

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