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对于三期员工,公司应该以关怀为主,多尽社会责任,不能仅以公司经营业绩为出发点,这样会加剧劳资矛盾,在合法的前提下,合情合理的要求双方都有可能接受。但前提是公司应该保持对三期员工的关怀和理解,这样问题都能解决,矛盾一旦激化,对公司不利。毕竟员工三期期间的工作影响对公司带来的损失是有限的,作为有社会责任感的企业应有关爱之心。
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