前不久刚刚录了一个2号人事部的操作视频，用完之后还是有蛮多心得的，正好借这次伟德国际1946的机会，写出来和大家分享下啦。产品定位：作为一款三茅网重点打造的E-HR软件，致力于帮助HR搞定所有繁琐人事流程，快速高效的工作。作为专业的大型人力资源网站，每天汇聚着千千万万的HR，自然他们的产品在立足HR这个点上毋庸置疑，为了更进一步的了解2号人事部，也为了探探该软件

在日常招聘中，我们不乏遇到一些大龄的求职者，或全职妈妈重出职场，或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群，我们要抱着宽容的态度，不能用主观的态度去判断合不合适。在职场中，年龄本无太大区别。晚入职场不可怕，职场空白期也不可怕，可怕的是你在职场中混日子，做天和尚撞天钟。我在招聘这类人群时，会重点考察以下素质。1，是否明白自己

前不久，听一个刚创业不久的朋友说，为了提高整个团队的积极性，形成人人力争上游、拼业绩夺市场的氛围，他要求团队中的每个人都要做最好的“销售员”，不管你是在哪个岗位上，对待工作都要有营销思维。问题来了，何为营销思维？营销思维是指员工针对日常工作中所面临的问题，能够站在营销人员的角度、从营销视角出发，运用营销理论、知识分析问题并能提出有效的解决方

前几日，有个做产品经理的朋友遇到了点问题，现梳理出来和大家一起分享。背景：朋友A是一家创业型互联网公司的产品经理，负责带领5人的小团队开发一款APP，但在产品框架、运营模式、工作方式等方面和老板存在很大的分歧，思量许久，A决定和公司提出离职，并愿意等公司招来新人，直到新人完全接手新产品后再离开，尽量将自己离职的负面影响降到最低。公司对于他的离职决

1973年美国著名心理学家麦克利兰提出了素质冰山模型。当时的他，绝对没有想到，四十多年后的今天，冰山模型仍然是人力资源领域招聘人才的风向标。冰山模型的六个层级冰山模型经过发展和不断的更新迭代，成功的应用于各大领域。目前，我们熟知的人才测评的新冰山模型主要有六个层级。从上往下依次是知识：指在特定领域了解的专业知识。专业技能：指运用知识完成具体工作

最近安徽卫视在热播《大军师司马懿之军师联盟》，秉着想深入了解三国才子曹植的初心，抱着一探究竟的好奇心我点开了第一集。一集看完，没想到最让我震撼的是曹操在朝堂上的一番人才论。朝堂之上，郭嘉宣读曹操挥笔的“求贤令”，“今天下若有无德有才之人放于民间，或果勇不顾，临敌力战；或文俗之吏，高才异质；或不仁不孝而有治国用兵之术，其各举所知，勿有所遗。”

案例：2017年3月份张三入职某互联网公司，任产品经理一职，签订一年期的劳动合同，试用期为两个月，试用期满后因张三无法胜任产品经理一职，故公司延长张三的试用期。张三不满公司的做法，提出异议，扬言处理不好就去告公司。解析试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。该案例中，1年期限的劳动合同，法定最高限是2个

什么样的事故可以认定为工伤？确定员工是否为工伤，国家相关条例有非常明确的规定，法律中认定为公司的有以下几种情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）

前段时间，老妈让老弟从网上买个摄像头寄回老家，打算安装在自家的小卖部里。家里的小卖部开了二十几年了，做的都是街坊邻里的生意，所以对于要安装摄像头的行为老弟是不理解的。老妈的想法：前两天，我收到了熟人给的假币，后来找人对质，人一口咬定不是她的，我一点办法也没有，安装了摄像头，以后遇到这种事就有证据了。老弟的想法：一朝被蛇咬十年怕井绳，我能理解

张玲入职新东家，一家互联网文化浓厚的新型公司。入职第一天，老板就交给她一项“任重道远”的任务。BOSS：张玲啊，公司目前有项工作急需你来推进。咱们公司成立有三年了，从最初的几人团队发展到现在的上百人的规模，公司很多管理模式都跟不上发展了，特别是薪酬这块，反映不出个人的努力程度和贡献大小，更谈不上激励员工的业绩了。所以给你一个月的时间，你好好想想