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聊一聊HR如何开展春节假期前的工作?
我也要提问
  年末公司都洋溢着节日的氛围,想必大家都已经开完伟德国际1946官网和年会,那么在春节前夕的最后这十多天工作日里,对于HR来说,一般都是如何开展工作的呢?是抓紧时间完成今年未完成的工作任务、填补漏洞,还是稍微放松心情,盘点一下成绩,和部门同事展望一下明年的良好开局。
  各位牛人来聊一聊,你是如何开展假前的HR工作的呢?
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过年了,HR请做好这些事!
作者:徐渤bobo 江苏南京  在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年,历经著名...
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  中国人相当看中过年,因此每到过年到处洋溢着节日的氛围。年会开完了,伟德国际1946官网做完了。大多数小伙伴开始坐等过年放假,心飞了,梦远了,我的心早就不在这了。。。
  
  可是,你想过你过完年你会咋样吗?会面临什么吗?员工跳槽、新产品上线、同行业抢人。想起难道不想抱住胖胖的自己吗?


  过年前,HR应该做些什么来挽救自己的年后吧。
  一、做好过年前员工安抚
  很多制造业还处在招工难的境况,此时在年末,一位朋友还在很努力的招人。下图这个信息他连续在群里发半个月了。那么在年末招聘也如此艰难,更需要好好利用过年回家来安抚员工。传说现在招一个普工的返点已经到了几千元。


  例如:悉心关注员工回家购票、回家路程、归司时间等,做好统计与安排工作。还记得我写过的某家制造业的企业文化吗?过年前是他们HR最忙的时候。给不回家的员工家长写信,发红包。给回家的员工集体找门路买票,准备过年回家的小礼品,看起来大却不会很贵的礼品。在集中三天每天租了大巴往返三次车站与火车站。大巴上有大横幅,回来的也是如此,集中三天大巴车挂着横幅接,每天三次往返。返工时还有礼品赠送,因此这家企业的返工率高达90%以上。


  二、想好过年期间加班费问题


  每一年都会有同学问什么时候是法定节假日,哪几天是三倍、哪几天是两倍。这个冼爷爷在他的一篇文章里也有写到。
  法律统一规定的,那到底是什么法律统一规定的呢?
  法条链接:
  《全国年节及纪念日放假办法》(下简称《放假办法》)
  第一条:为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
  第二条:全体公民放假的节日:
  (一)新年,放假1天(1月1日);
  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  (四)劳动节,放假1天(5月1日);
  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  第三条:部分公民放假的节日及纪念日:
  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
  第四条:少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
  第五条:二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
  第六条:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

  所以HR要关注自己单位里的加班情况,提前让各部门做好统计工作,提前安排并要在年后第一时间进行反馈与确认,以免最后因春节几倍工资问题产生劳动纠纷。


  三、做好核心员工的稳定工作

  先来看两个截图

  过完年。。要招这么多人。。。要到岗这么多人。。这还不算准备年后跳槽的。众所周知,大多数中基层会在年后跳槽,过年前最后这些日子与过完年上班不是让你吃瓜子上网泡妞撩汉子的,则是需要你动起脑筋如何不让核心员工流失。如何让团队骨干人员甚至是团队每一个人都是你要考虑到的。从每个人的动态、心态,从表情到语言,从工作态度到细枝末节你都要进行观察。员工要辞职之前的表现可能会有:
  1、无心工作,频频出错(以前不会)
  2、与人争吵,频频发火(以前不经常)
  3、无故与上下级吵架,不分理由(过去不存在)
  4、悄无声息,不吱声不吱响(以往还算活跃)
  5、把办公室东西往家带
  6、询问自己的各类假期有没有休完
  7、报销全部的补贴净贴
  .....
  总之一句话:反常或过于平静过于不平静都可能是心态有浮动。有时候有些员工在企业里大谈XX同行奖金多少什么的也是HR要关注的,密切关注这些人是HR在年前年后都要做的事情。


  好了说了这么多严肃的事情,想想你们一个个也没有正经心思了吧,心早已飞走了?
  你们想好了怎么面对你家乡的七姑八姨了吗?你们想好怎么对付人家问你多少钱一个月了吗?结婚的想好人家问你为何还不生二胎了吗?没想好赶紧的想想吧。
  还有,你们谁有家族群,过年发红包那种?如果有拉我一下吧,这样我们就是一家人了(害羞脸)
最后,顺便再推荐一下我的视频课吧,如何落地推行绩效、玩转HRBP,快点这里学习看看吧!http://www.hrloo.com/home/1980788-1?tab=2 新的一年里,我会继续推出更多干货伟德国际1946客户端的,敬请期待!

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郁郁蚊子
郁郁蚊子 2018-02-09 11:17:48 BOBO姐我们真的有家族群???? 回复
进击的橙子
进击的橙子 2018-02-09 08:29:15 学习分享 回复
lzqlzq1155
lzqlzq1155 2018-02-08 19:01:52 我们还在加班赶货中,学习了,很多都值得我们学习运用。 回复
一鼻子灰
一鼻子灰 2018-02-08 17:25:55 不能因为放假就放松心态,谢谢大咖分享,学习了。 回复
三十而择
三十而择 2018-02-08 16:55:23 员工要辞职之前的表现 亮了,哈哈哈! 回复
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每一项工作,到最后拼的都是体能和毅力
作者:绩效魔方赵日磊 山东济南  15年以上绩效研究实践,10年管理咨询经验,3本绩效专...
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文/赵日磊
   开篇语:每一项工作,到最后拼的都是体能和毅力
   看到今天的话题,作为一个潜伏在咨询公司的假HR,我想和大家聊聊咨询顾问的假期前后的生活是如何安排的。
   在写这篇文章的时候,我刚刚一个人赶了一天的路,坐了两班高铁、一班小车,历时12个小时到达了一个完全陌生的城市,见到了完全陌生的客户。这会儿我刚刚安顿完住宿,吃了几口食堂师傅加班做的饭菜,开始写这篇文章。
   就在前天,我还在一家地方国有企业一个人组织一场牵涉薪酬体制改革的岗位价值评估,采用的是因素法评估标准,一共21个因素,90个岗位,32个评委,一项... 展开全文>
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放假前“丧”一把,少做实事多做计划!
作者:李麟 广东广州  12年制造行业HRM、HRD,擅长培训体系、人才发展
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岁末年初,临近放假,大家都沉浸在即将放假的氛围中,也都心照不宣的开始归心似箭,人还在心思却已不在。忙碌一年,年末有少许“分心”的话,也是可以多一份理解的,并且临近放假该做的大事也差不多,所以这期间尽量做一些尽量轻松的事情吧。
通常在这样的时候,除了日常不得不处理的事务性工作,我及部门都会做这么几件事情:
【假后计划】
预则立不预则废,虽然已经有完整的2018年度计划,但是那是纲要,至多到月度计划,到节后的周、天计划是空白,等到上班开门第一天,开开心心的拿完开门红包后,手足无措的等等待着各种需求的到来被动处理,不如制定好计划,来掌控好整个节后的节奏。
可以以整体的计划为导向梳理每个模块的节后的事务性工作。
【招聘】
1、梳理出紧急重要的岗位需求,安排好第一天的招聘时间。第一天恐怕都是... 展开全文>
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HR年末工作大盘点
作者:人才开发管理顾文豪 云南昆明  HR人才开发专家,人力资源全国理事会理事,中华企业教育...
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时间过的非常快,还有一周的时间,就要真正告别拼命辛苦的2017年了,紧接着就是崭新的2018年金狗旺年,在这里现预祝各位2017年工作圆满大收关,在辞旧迎新之际,在员工们开始计划如何踏上回家的路上时,作为坚守阵地的HR小伙伴,我们还别忘了,要对我们2017年HR工作进行一次我们自己的盘点与自我伟德国际1946官网。那这个盘点有别于我们之前在伟德国际1946分享中的年终伟德国际1946官网,它是我们HR工作中的一次查缺补漏的工作,因此需要我们再一次的对自己的2017年来一次复盘。
首先来讲为什么要做盘点,我们很多公司盘点的时候,大部分只是盘个数,比如说员工的年龄、性别、来公司的时间长短,做一些这样的统计分析,这样的统计分析对我们工作效率并不算大,而我接下来告诉您的盘点,才是我们真正必须去用心做的HR专属盘点。
一、真正做盘点的时候你要盘什么呢?
首先我们要知道盘点的目的是什么,一般情况... 展开全文>
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年前年后绩效管理工作的那些事儿
作者:坚持飞翔的鱼余金焱 广东广州  大型上市企业和国有控股企业的工作经历。擅长绩效管理、薪...
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  现在离春节放假还不到一个星期,一整年忙碌的工作都已接近尾声,相信很多HR的心早已不在公司了,抢票、准备回家的行程等,但是这个时候仍然还有些重要的事情需要完成,不能完全松懈。下面就但从绩效管理方面来具体说说年前年后绩效管理工作的那些事儿。
  一、上年度绩效考评工作收尾
  这个时候大部分公司的年度绩效考评应该都已完成,年度绩效考评没有完成加紧完成,已经完成的需要跟进/核算1月份绩效奖金和年终奖金,并做好绩效反馈和沟通工作,确保年度绩效考评和奖金发放顺利进行。
   二、当年度绩效管理体系规划
  绩效管理体系年度规划,直接关系到公司年度经营计划和目标能否达成,具体内容如下:
***-**... 展开全文>
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嘿!别老想着放假那点事儿
作者:任康磊 北京东城区  大型上市公司HRD MBA 十余年经验 人力资源实战专...
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文|任康磊
春节是中国非常重要的节日,在中国人心中有着非凡的意义。春节也是一年中法定节假日休息最常的节日,有的生产制造型企业由于工人来自五湖四海,平时由于生产原因经常安排员工加班,但是年终为了让远道的员工过好这个节日,会提供比法定节假日更多的假期。
对待这样一个特殊的节日,HR还是有很多工作要做的。
1.要做好假期前的员工管理
要做好这件事,HR自己首先要正视春节假期。
对于已知会发生的兴奋事,大多数人会有“提前庆祝”的习惯。
有许多员工开始按耐不住,表面上还在每天上下班,其实每天都在探讨这个假期应该怎么做。至于手头的工作就把他们扔到一边,年前做完和年后回来再做似乎也没什么两样。
你会发现,越是层级低,每天做事务性工作的人,自律能力差的人,越有这种特点。越是层级高,理性的人越不会出现... 展开全文>
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节前启动简单不烧脑,轻松不懈怠的工作模式
作者:Vv小夏覃漪澜 广西南宁  多年HR从业经验,目前就职于IT行业的上市公司下全资子...
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   年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。在年会的觥筹交错之间,一杯敬过往,一杯敬明天,所有的过去真的成为了过去。而新的一年我们都在等待春节的庆典和仪式,所以在临近放假的这几天,我们还需要做点什么呢?
轻松简单不烧脑   做一点轻松、简单、又不烧脑的活儿。我一般会在这段时间去整理员工档案伟德国际1946平台、劳动合同和保密协议等等,这类纸质存档的伟德国际1946平台。1、上一年度离职员工的伟德国际1946平台,全部抽出,归入离职员工档案盒中,毕竟离职员工的伟德国际1946平台是需要保存2年以上备查的。2、把在职员工的相关伟德国际1946平台都核查一遍,如果发现有遗漏或者不完整的地方,及时补充。员工的纸质存档的伟德国际1946平台要与电子档的花名册相匹配。3、把下一年度需要续签劳动合同的员工名单,按时间顺序排列,单独做出备注。续签劳动合同这个手续,稍不注意马上就过了续签时间。因此,在年底的时候就把... 展开全文>
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“镜中”窥己
作者:张晋 浙江杭州  纽交所上市企业HRD,分享学习
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与某星同名同姓,纯属巧合,术业各有专攻,英雄所见不同。“晋”心构思,“晋”力码字,“晋”心“晋”力打造走心内容,时刻关注,打开HR的另眼视角~
年前事情虽多,但有矩可循。年前,一切事先的规划、打算、想法、冲动等等都成为结果,复盘下,看看欠了多少债,又赚了多少未来。
年前,最重要的事情就是“叙旧”,找各类有代表性的员工进行沟通和了解,这些员工就像一面面镜子,折射出其内在,反射出自己;
有一些已经明确要离开的管理人员,约着一起喝喝咖啡,听听他们的心路历程。能做到管理人员,是具备“务虚“意识的,管理人员本身就是需要说服自己,然后去影响他人的。决定要离开的管理人员很大程度上是因为”无力改变“。管理人员需要证明自己,其表现就是能推动一些事情的改变,最佳效果是推动的改变还能得到公司层面的认可,并且能给与自己必要的奖励。这个闭环只要有一个出现... 展开全文>
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年前最美好的时光
作者:涂熙 广东广州  十年人力资源大咖,人力资源畅销书作家
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过年前每一个人的心情应该都会是比较轻松愉快的,工作节奏逐步慢下来了,年味越来越浓了,到处都洋溢着喜气洋洋的过年曲,激动兴奋的心情不言而喻。过年前员工的绩效也公布了,年终奖也定了,大家都觉得大事尘埃落定了,所以自然轻松了。但年前的时光其实很宝贵,可以好好计划做点事儿,做些看上去似乎不重要也不紧急但有意义的事。
首先可以对自己进行查漏补缺。做HR平时经常都处于救火状态中,眼中只有任务,心中只有目标。所以有时候会行动有余,思考不足。趁年前这段任务不是太密集的时候,可以对自己的工作进行一次盘点。我的一个习惯是每天的工作在笔记本上都会有一个记录,一年下来每天发生的事情都会有印记。在这个时候,可以翻开看一看,发现自己还有哪些方面可以做的更好。虽然有些HR的问题不是单方面的原因,但是总有方法可以让自己做的更好。另外在工作方面还有哪些可以扩充的知识和技能,例如长期做招聘工作,是否在绩... 展开全文>
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4002
号外号外!HR年底工作不打烊!
作者:柳姑娘黄海柳 重庆渝北区  具10年以上中小型企业人力资源管理及行政管理工作经验。...
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每年的11月份至2月份,这期间是多数HR朋友们忙得像陀螺、累得像dog的时间段。HR奋战于人员招聘和储备、年终奖绩效方案、年终伟德国际1946官网会、年会、还要处理员工日常的琐碎杂事,还有面对BOSS的挑剔与严厉施压......
年底放假的这几天,还能喘过气来伟德国际1946学习的HR伙伴们,大家都是棒棒哒!
难道不是么?你想,公司举办一场年会,HR部门能袖手旁观的?年会现场哪一个环节不是HR掏空心思、尽心尽力去把控的?
台下员工吃吃喝喝瞌瓜子,说说笑笑神飞扬;
现场HR忙忙碌碌全场跑, 战战兢兢劳累命。
年会结束,HR感觉自己苦苦修炼30年的功力被一夜耗尽,本以为得到大家竖个大姆指赞一下,岂知员工却私下议论今年年会办得也不怎么样嘛,还没有去年的好看,奖品那么少......
BOSS再给你一句:你们HR部门自认为年会办得很成功?那是因为你们对自己工作的要求太低!费用预... 展开全文>
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最后一班岗,经验五点谈
作者:farmer仲丹 江苏南京  人力资源实战专家,精通六大模块,擅长战略、组织设计、绩...
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年末工作不同行业必有不同的业态特点,这也决定了在不同行业奋斗的HR的年末工作状态。需求淡季的制造业可能早早的就放假了,赶着春节和节后备货的企业则忙个不歇,春节能按照国假放3-7天就很不错了。建筑企业看项目饱和度,没有项目做,企业也不会养这么多闲人,可能在春节放上一两个月都很正常。但大型建筑企业就不一样了,年底是民工工资支付的集中期,严重考验企业的资金链,管理人员为此也马不停蹄。餐饮业等服务业估计也好不到哪里去,大家都放假了,消费市场来了,估计越是假期反而越忙些。这些企业的行业和市场状态,都决定了我们HR的工作状态和重点。今天我也不扯得太远,就拿我之前工作过一个制造行业单位来作为例子,节前HR工作应该注意哪些,我来选择几个要点谈一谈。
一、春节期间的用工计划与落实
节前关于用工计划主要包括两个部分,一是春季后开工的用工需求和招聘,二是春节放假期间的... 展开全文>
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一套设计思路,教你破年度调薪难关!
作者:天涯mm李婷婷 广东广州  人力资源实战专家,深圳HRM,9年工作经验,擅长招聘、...
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每年到年底的时候,想必大家除了处理做年度考评、计算核发年终奖,也要为春节后的年度调薪做好准备了,甚至现在就要想好思路,设计出方案了。时间不多,任务不易啊!
关于调薪,可真真是个两难的工作,多了老板不愿意,同时资金有限公司长远发展受阻;调少了员工不乐意,赶不上通货膨胀的速度,不满意,员工撂挑子或者直接投简历找别家去了。
老板、管理人员、员工都会关心调薪,而每个人在这件事情上的的想法和认识也是不同的,众口难调,资源有限,十分为难。好的调薪方案着实不易,但是身为HR经理,薪酬关系重大,调薪的难关必须要破!那么掌握一套有理有据,又科学合理还可行的年度调薪的设计思路非常有必要。
今天,趁着年会刚完,新春未到的时候,提前给你备好了“一套设计思路,教你成功的破年度调薪难关”。
(一)
既然,每个人对调薪的... 展开全文>
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和谐年末,搭手共建齐打造
作者:阿东1976刘世东 四川资阳  人力资源管理专家,注册安全工程师,现为车辆制造、机械制...
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和谐年末,搭手共建齐打造
年末了,很多时候我们都知道该休息了!而这个时候恰恰是我们行政、人资最忙的时候。忙着核发工资、年末的福利与年终奖,忙着组织活动与安全卫生等的收尾!
在本期有关节前一周做什么工作的的征文中《和谐完善收官,方便来年开工是节前一周的主题》http://www.hrloo.com/rz/14282076.html#blogpl。我说到节前工作要从钱的使用、部门之间的沟通协调、年末活动、安全工作与开门利市等设备物资准备为主。
而作为人资来说,最后工作的这两天,年度盘点、工资年奖、福利等其实已经核算完!就是在财务领发的问题了!如果没有身兼行政的话,在这时候,我们应该都是在协助行政办公室在做好最后的春节活动及聚餐!这是大多数的HR在做的事!
串串门,非正式的聊天沟通是融洽的好时机。
常在公司外奔波、来往于总部、公司、家的员工,你们辛苦了,都好... 展开全文>
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春节过年前应做的四个技巧
作者:乾元zZZ 浙江温州  多年hr从业经验,涉及金融、房地产、互联网行业,现任集...
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  最害怕的事情是比你更加强的人在加速快跑,而你却在放慢脚步。春节就是一个超车快车道,很多人却真的把他当成养老休闲的假期。以上我送给所有还在拼命向前奋斗的朋友。春节不是一个真的能放假的时候,更多的是一场秀。而除了三姑六婆在职场上也决不能卸下防备。快到过年给大家提个醒,年关将至小心明年。而作为一个职场的HR认真工作的同时还能顺便观察一下公司的其他同事心态。公司放大假特别是春节过年这种假期最容易看出每个人的状态起伏,明年要跳槽的现在应该也放出了风声、有什么企图的过年也会有点翘起尾巴。该做的事情其实都做得差不多了年终汇报完成,老板高管忙着参加年会。公司的运作接近停止,除了个别的部门在加班加点对于日常的工作量来说已经相当轻松,没有上级的突发命令,也没有公司重大事项的调整。
  很多中国传统企业也很重视过年习俗很多企业更是早早的放假让员工能回家。每个人在这时候都放松了警惕... 展开全文>
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写伟德国际1946官网 写篇好伟德国际1946官网,做伟德国际1946牛人
461楼 喵喵宝宝 学习
2018-04-09 09:13:09 回复 赞(0)
460楼 上善若水W 学习
2018-03-11 07:09:11 回复 赞(0)
459楼 飞翔的橙子18020219 伟德国际1946
2018-02-14 09:06:29 回复 赞(0)
458楼 丢盔弃甲的康乃馨17040513 伟德国际1946
2018-02-12 13:16:28 回复 赞(0)
457楼 丢盔弃甲的康乃馨17040513 伟德国际1946
2018-02-12 13:16:20 回复 赞(0)
456楼 丢盔弃甲的康乃馨17040513 伟德国际1946
2018-02-12 13:16:14 回复 赞(0)
455楼 颜小欠 伟德国际1946
2018-02-12 09:06:17 回复 赞(0)
454楼 fyf0425 伟德国际1946
2018-02-12 08:23:01 回复 赞(0)
453楼 清水无香82 学习
2018-02-10 07:54:43 回复 赞(0)
452楼 愤怒的可乐18012622 伟德国际1946
2018-02-10 04:36:23 回复 赞(0)
451楼 cgw1223cgw 学习了
2018-02-09 12:50:52 回复 赞(0)
450楼 她是迪宝 伟德国际1946
2018-02-09 12:47:14 回复 赞(0)
449楼 她是迪宝 伟德国际1946
2018-02-09 12:47:11 回复 赞(0)
448楼 阿童木35993 学习执行力
2018-02-09 12:12:53 回复 赞(0)
447楼 雅典娜18807 学习继续!
2018-02-09 10:59:12 回复 赞(0)
446楼 YanfenYang 坚持学习
2018-02-09 10:29:13 回复 赞(1)
445楼 屈原15387 学习了
2018-02-09 09:47:43 回复 赞(0)
444楼 荔枝郑州 学习了
2018-02-09 09:34:56 回复 赞(0)
443楼 葫芦娃35235 学习了
2018-02-09 09:21:54 回复 赞(0)
442楼 小蠍虾 等放假啊
2018-02-09 09:14:59 回复 赞(0)
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