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聊一聊如何做好毕业生的劳动法律风险管控
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  9月份,又要开始一年一度的校招啦。今天,主任就来和大家聊一聊校园招聘的话题,所谓兵马未动,粮草先行,想要做好校园招聘,前期的准备工作是必不可少的,其中最重要的一条就是要熟知和毕业生有关的那些劳动法律法规。特别是学生的实习啊,三方协议啊,违约金啊,如何计算薪酬和个税啊等等。那么,这么多方方面面,哪些是我们应该特别注意的呢?今天就一起来盘点盘点吧。
  各位牛人来聊一聊如何做好毕业生的劳动法律风险管控吧~
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从工作路径,看应届毕业生给企业带来的风险
作者:阿东1976 四川资阳  职业经理人、注册安全工程师,现为车辆制造、机械制造行业...
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聊一聊如何做好毕业生的劳动法律风险管控 想想看到一大群的学生在峰拥出校门,我们都可以看到同学脸上的那种忐忑与激动。就象才学会驾驶的新手上路俗称的马路杀手,那么才离开学校进入社会染缸的学生,会给我们带来哪些风险呢? 陌生的世界,陌生的你,陌生的企业,陌生的岗位。 我想绝大数人都有过在毕业的上半年离开学校的回忆,看着学校自己越来越少的同学,随着学校的催促,你也不得不离校。 有的选择回家玩段时间,在花了巨额父母钱学玩后继续回家剥削已逐渐过老去的父母,美名其曰:回家待业!那是逃避的借口! 有的人会跑中介,找合适的房屋,寻找合租者,寻找工作。 有的经亲朋介绍已经去了上班的地方。 有的还在等学校的就业推荐。 但终将离开舒适的学校,虽然可能想多留在学校一段时间……但无论早晚,还是会走上你愿或不愿的工作岗位,也许你做一天,也许做得长久,也许你做得开心,也许你很痛苦。所以你的心理会有各种变化,从而会带给企业各式麻烦! 1、可能随时闪人,公司措手不及。 2、前期培训白搭,重新找人困难。 3、约束相对有限,合作取决自觉。 4、冲击现有秩序,不便规范管理。
一、属在校生接受学校管理的人员。 (一)个人勤工俭学人员的劳动风险 一般情况我们认为尚未正式踏出校门的人员都是在校生!在校生应接受学校的管理。 这种情况一般大家者认为是勤工俭学。而在校生从事用人单位授权事宜内活动,为用人单位提供劳动,应当属于雇佣关系。 根据我国《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意 见》的相关规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签劳动合同。这种在校学生与用人单位之间的关系,类似于劳务关系。在校生实习期间,用人单位无法与其签订劳动合同,一般应当与其签署实习协议,通过实习协议约定实习期间双方的权利和义务。 存在风险: 1、工伤社保没有。只能购买一定的商业险代替(千万不能省)。 2、人生侵害,监护不力的管理风险(未尽职责范围内的相关义务)。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 (二)企业与学校签订实习协议的人员的劳动风险 企业在招用的实习生时,主要的风险有三类:第一类风险是工伤赔偿,第二类风险是企业内部管理和公司知识产权上的风险,第三类是过失或故意致第三人损害而给公司造成的赔偿责任风险。 1、工伤:实习的在校学生不能算是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者,他们因而也不具备工伤保险赔偿的主体资格。实习生一旦发生工伤,实习单位须依法承担雇主责任,即人身损害赔偿。在双方未作约定的情况下,实习单位将承担不小的风险。 2、知识产权风险:实习期间,实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且,由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束,实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。 3、过失或故意致第三人损害:一般来说,由于实习生业务技能欠熟练,安全意识有待加强,因其过失或故意导致第三人损害的可能性不可小视。一旦发生此种情况,作为实习生的“雇主”,实习单位需要依法承担赔偿责任。 根据国家的法律规定,原则上,谁用工,谁承担工伤风险,所以只要接受实习生到本单位实习工作的,接收单位即应承担工伤风险。但由于实习生是在校学生,学生家长和学校之间有民事的委托关系,如果学校同意学生在外实习,出现工伤,学校也应负有一定的责任。司法实务中出现过实习生在用人单位发生工伤的情况,当时裁决为:学校承担学生的治疗康复费用,用人单位承担国家关于工伤的法律规定由用人单位承担的赔偿责任。为了避免风险,企业与学生及其家长、学校签订三方实习协议,同时明确三方在实习期间各自的责任。如果使用实习生,建议为其缴纳商业保险(如雇主责任险、意外险等),弥补不能缴纳工伤、医疗保险的风险。另外,在实习协议中还有必要明确知识产权的归属、保密义务、侵权责任承担等内容。
二、正式离校学生的人员 作为正式离校的学生,一般只要已年满16岁都已作为一个完全责任的劳动个体在社会上体现。为此,严格按照劳动法、劳动合同法等相关要求进行入职、培训、上岗等管理,那就与其他员工是一样的管理了。其存在的风险一般就只是新人一样的风险了! 才进入社会的学生会对社会有一定的期望或恐慌。而企业在管理上存在一定的风险: 1、有的学生认为签了三方协议就等于进了就业“保险箱” 三方协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。有的学生会认为我们已签了三方协议,那就该在你企业上班。而对于协议本应在单位报到、用人单位正式接收后自行终止的关系认为不清。而有的在毕业前公司实习了,以为就是正式工作了!作为企业或学校方应该将此讲清楚。当他们从学校毕业后,该协议是要到期终止的。而如果企业在协议终止时认可了你才会签订劳动合同正式成为企业一员。 2、必须及时关注实习协议到期与事实劳动关系成立的风险。 作为企业HR工作人员,必须对在企业实习的学生做好监护管理。在实习到期时,如果不合格或不想用的人员必须按要求送离给学校。而合格的及时签订劳动合同。而由于未注意时间而形成了事实劳动关系时,对于企业往往将会很被动。你想让其走时,将付出更大代价。 劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对于如何认定没有签订劳动合同的劳动关系有着明确规定:     第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。     (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     第二条:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:     (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、刚毕业的学生跳槽频繁,影响企业正常生产的风险。 对于学生易频繁的找工作,我们企业应该做好相应的劳动关系管理,并做好留人培训沟通等工作! 此处不多说!如何留大学生在以前有过分享!
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sing_星
sing_星 2017-09-07 23:18:36 学习了 回复
潘东
潘东 2017-09-07 22:43:19 谢谢分享。 回复
潘东
潘东 2017-09-07 22:43:10 谢谢分享。 回复
一申
一申 2017-09-07 19:34:42 不错的分享,应届生的流动率是比较让人头疼的事,有企业的原因也有个人的原因,企业如何留住应届毕业生是个系统的问题,不仅要留得住应届生,也要考虑老员工的感受和实际情况。 回复
goahead
goahead 2017-09-07 17:08:04 谢谢分享 回复
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如何管理“初生牛犊”--浅谈毕业生管理
作者:徐渤bobo 江苏南京  在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年,历经著名...
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  这个话题本来不想写的,可是好几个人和我聊起了这件事情,我们一起讨论了过去的三方协议是用于什么,聊起了干部身份与非干部身份,聊起了现在的90后孩子都没有人知道派遣证到底是做什么的,于是好吧,暴露了代沟,简单聊一聊应届生的问题。
一、应届生到底签什么协议?
1、没有拿到大学毕业证书要签订实习协议。
  理论上,应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系,在下一年毕业时间之前,劳动双方解除劳动关系,劳动者都可以算作应届生,可以持报到证回学校重新派遣。
3、三方协议到底是什么鬼?
这么说吧,和我差不多大的人在那时候大学毕业时很在乎三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简... 展开全文>
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可怜的大学毕业生,熬吧,熬吧,熬出头来!
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
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  一、如何认识未取得毕业证的大学生跟用工单位之间的法律关系?
  【现象】
  很多大四的学生,或者研三的学生,在最后一个学期,或最后一个学年,就开始着手找工作。找到单位之后,因为这些学生还没有取得毕业证,单位就会跟他们先签订一份《实习协议》。

  【问题】
  没有取得毕业证的大学生,跟单位签订了《实习协议》,他们跟单位之间的法律关系如何认定?
  到底是劳动关系,还是非劳动关系(实习关系)?

  这个问题实际上是司法实践中比较有争议性的一个话题。

  【大学生就业的前世】**... 展开全文>
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实习生管理的这些点你了解了么?
作者:林子姝 安徽合肥  互联网HRD 七年经验 擅长招聘、员工关系和薪酬福利
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小C是一名还未毕业的大四学生,学校伟德国际1946客户端在大四上学期已经全部结束了,于是从大四下学期开始,小C就开始了求职之旅,经过不停的投简历面试,终于找到了一份满意又对口的工作----在一家互联网A公司从事运营助理的工作。

报道之日
满怀憧憬,小C迎来了人生中非常重要的一个日子----2017年3月5日,这一天预示着她真正踏入了职场的大门,开启了自己的职业生涯。
到了公司后,HR姐姐带领小C来办理入职手续。
HR:欢迎你加入我们公司。这是一份新员工入职信息表,你先填下。对了,你的身份证、学生证带了吗?给我复印一下。
小C将随身携带的证件给了HR姐姐,并认真的填写了表格。
过了一会,HR姐姐拿着一份实习协议走过来,需要小C签署。
小C感到很困惑,已经工作的学姐曾告诉她,在入职的时候看公司正不正规,就看公司和不和你签劳动合... 展开全文>
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从制度层面规避毕业生法律风险
作者:王泽强 海南海口  多年人力资源管理经验,擅长薪酬管理、劳动关系管理。
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  从我国相关劳动法律法规来看,学生与用人单位之间因实习、勤工俭学等原因建立的用工关系不在劳动关系范畴之内,不是劳动关系自然不能签订劳动合同。虽然用人单位雇佣学生不在劳动关系范畴之内,但还是要注意相关劳动风险的防控,否则就很可能被认定为存在劳动关系。一般来说,学生与用人单位之间的用工形式有以下四种:
  1、勤工俭学。
  根据我国教育部《高等学校学生勤工助学管理办法》(教财[2007]7号)文件第4条规定“本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径”。从以上规定来看,认定学生是否是勤工俭学需具备三大要件:一是在学校的组织下,二是学生利... 展开全文>
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未毕业应届生用工风险大,一不小心就栽了
作者:瓷都之子庄震环 安徽合肥  曾在制造业、金融业等上市公司担任HRD,CHO。擅长招...
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如果是已经拿到毕业证的应届毕业生,这时候他已经等同于社会人,就跟社会上招聘的员工一样没有任何区别,劳动风险防范跟正式员工一样。
但是如果是还没有拿到毕业证的应届毕业生,这类劳动者的用人风险我们就得注意了,他们跟正式拿到毕业证的应届毕业生有些不同。
首先咱们来看看关于这类劳动者的一些常见问题:
1.公司可以与未毕业的应届毕业生签劳动合同吗? 答:可以但不是必须。劳动合同不是企业“能不能”和未毕业大学生签的问题,而是企业“想不想”跟未毕业大学生签的问题。为什么这么说,且听我娓娓道来。
是否能签订劳动合同要看劳动者是否具备合同的主体资格,主要看劳动者是否满足以下条件:①年龄标准
须年满16周岁,文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定:“禁止用人单... 展开全文>
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2003
跳出校园招聘的“坑”
作者:Miss一点儿李倩 北京朝阳区  多元化集团HRD,高级人力资源师,10年+人力工作经验...
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其实与其说是HR跳出校园招聘的“坑”不如讲如何通过企业与学校的共同努力,让应届生们懂得职场究竟有哪些他们必须懂的规矩,进而减少双方,甚至三方的摩擦。那么,这样的话,我们从产品经理的思维去思考一下这个问题,从需求方入手,进而推进解决整个流程问题。
应届生的困惑:
1、如果去工作,企业能不能帮我签署三方协议,一般什么时候会出具协议?
2、到企业去实习,我们与在职的员工有何不同?包括薪资、福利等。
3、关于试用期合同与实习合同、劳动合同有什么不同?
4、一旦实习期通过,怎样留企业?或是通过实习期后与企业正式签订劳动合同,几年比较合适,如果时间太久会不会企业因此而不让我离职?

一般以上问题均是应届生问到最多的话题,所以今天特别列举出来,从HR的角度反向来解答应届生的问题。


总体归纳... 展开全文>
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应届生,让我们荡起双桨
作者:Moning丶董超 湖北武汉  大武汉HRM,曾混迹国外,归国后任一家大型汽车集团下属...
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全文共计2988字,阅读用时10分钟。
随着用人成本的增长,大家越来越多的把目光转向了应届毕业生。于是乎每年9月开学季,就开始上演用人单位的抢人大战了。经过了这么多年的校招,对校招整个的操盘也算是有点小心得。要说校招,真的有很多很多可以讲。但今天主要的关注点是应届生的劳动法律风险防范,那就重点讲一讲这方面的内容。
一般来讲,从收简历宣讲开始,经过几轮面试、心理测评,发offer,签三方,到实习,再到入职试用,培训,最后转正,有一个漫长的过程。跨度基本上是一年。如果试用期再长点,比如六个月,那怎么着也得一年半的样子。在这个过程中,存在问题的多少,就得看HR是细心还是马虎了。
面试择优录用,切勿差别对待
《劳动法》第三条就清清楚楚的写明了,劳动者享有平等就业和选择职业的权利等等。所以,在前期的宣传中,就不要出现任何带有歧视性的任职要求条件,比如“仅限男生”、“使... 展开全文>
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写伟德国际1946官网 写篇好伟德国际1946官网,做伟德国际1946牛人
268楼 小燕子2017 毕业生就业最在乎的就是工作的发展和学习空间,企业在这两块方面重点突破毕业生,设置职业规划和蓝图,就能避免很多风险,其次签订实习期协议
2017-09-07 23:19:23 回复 赞(0)
267楼 gaogao 伟德国际1946
2017-09-07 22:58:37 回复 赞(0)
266楼 吃巧克力的猫 我觉得认真每天看信息学习很重要!!
2017-09-07 22:50:30 回复 赞(0)
265楼 四乡 一是前景;二是待遇;三是机会;四是文;五是雇主品牌。
2017-09-07 22:49:07 回复 赞(0)
264楼 汲取知识 毕业生用工风险会存在,他们对社会就业期望值过高
2017-09-07 22:14:01 回复 赞(0)
263楼 汲取知识 毕业生往往对工作内容 环境 同事相处工资等方面会有很高的期望,一旦感觉不好就会放弃,维权意识也很强,所以毕业生
2017-09-07 22:12:27 回复 赞(0)
262楼 维尼31681 毕业生就业出社会要多注意,12333劳动热线。
2017-09-07 22:09:15 回复 赞(0)
261楼 肖儿002 劳动合同肯定要签
2017-09-07 21:58:39 回复 赞(0)
260楼 熊出没 坚持学习
2017-09-07 21:52:50 回复 赞(0)
259楼 落雪无痕00 学习
2017-09-07 21:52:10 回复 赞(0)
258楼 大木85 很好的讲解,谢谢分享
2017-09-07 21:44:18 回复 赞(0)
257楼 郭嘉32847 大学生,会熬出头的
2017-09-07 21:40:08 回复 赞(0)
256楼 康康17030312 规避风险
2017-09-07 21:39:48 回复 赞(0)
255楼 郭嘉32847 伟德国际1946
2017-09-07 21:39:34 回复 赞(0)
254楼 豪车俱乐部 没这方面经验,得多向大咖们学习哟!请多指教。
2017-09-07 21:34:19 回复 赞(0)
253楼 Jade0829 作为大学生走向社会的一个过渡,实习生协议、三方协议、劳动合同基本上是以按时间顺序与企业签订的文件,适用条件不同,但是与学生的权益和公司的用工风险密切相关。
2017-09-07 21:31:33 回复 赞(0)
252楼 糖糖008800 xuexi
2017-09-07 21:27:52 回复 赞(0)
251楼 guanguang 嗯嗯
2017-09-07 21:27:42 回复 赞(0)
250楼 benwu 未毕业应届生可先签实习协议!毕业后再签正式合同!可免企业风险!
2017-09-07 21:27:32 回复 赞(0)
249楼 范县001 大学生初设社会,走弯路是避免不了的,关键的是不想过多的走弯路,被人骗,怎么办?第一,想做什么,要咨询有关的人事物,争取做到心中有数,第二,多看看跟自己所求职业有关的法律条文,能有效的维护自己的合法权益至少损失最小化,第三,借助可利用资源,争取扬长避短,彰显长处的职位
2017-09-07 21:11:39 回复 赞(0)
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