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聊一聊如何做好毕业生的劳动法律风险管控
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  9月份,又要开始一年一度的校招啦。今天,主任就来和大家聊一聊校园招聘的话题,所谓兵马未动,粮草先行,想要做好校园招聘,前期的准备工作是必不可少的,其中最重要的一条就是要熟知和毕业生有关的那些劳动法律法规。特别是学生的实习啊,三方协议啊,违约金啊,如何计算薪酬和个税啊等等。那么,这么多方方面面,哪些是我们应该特别注意的呢?今天就一起来盘点盘点吧。
  各位牛人来聊一聊如何做好毕业生的劳动法律风险管控吧~
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跳出校园招聘的“坑”
作者:Miss一点儿李倩 北京朝阳区  多元化上市集团HRD,高级人力资源师,10年+人力工作...
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其实与其说是HR跳出校园招聘的“坑”不如讲如何通过企业与学校的共同努力,让应届生们懂得职场究竟有哪些他们必须懂的规矩,进而减少双方,甚至三方的摩擦。那么,这样的话,我们从产品经理的思维去思考一下这个问题,从需求方入手,进而推进解决整个流程问题。 应届生的困惑: 1、如果去工作,企业能不能帮我签署三方协议,一般什么时候会出具协议? 2、到企业去实习,我们与在职的员工有何不同?包括薪资、福利等。 3、关于试用期合同与实习合同、劳动合同有什么不同? 4、一旦实习期通过,怎样留企业?或是通过实习期后与企业正式签订劳动合同,几年比较合适,如果时间太久会不会企业因此而不让我离职? 一般以上问题均是应届生问到最多的话题,所以今天特别列举出来,从HR的角度反向来解答应届生的问题。
总体归纳如下: 问题一:三方协议 对于应届生在实习期的三方协议,百度百科给出的解释如下:三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。那么,学校在最后一个学期要求学生到企业中实习的目的,除了通常理解的保证就业率的问题外,企业还有哪些需要特别注意的呢? 三方协议的真实性。虽说应届生实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。作为成年人,每个人对概念的理解还是有所不同。特别目前在现实中存在的最大也是最多的问题:学生不到企业来报到,而是通过关系找到企业,帮助在三方协议上盖章,到时顺利拿到派遣证和毕业证。这个行为本身就会存在极高的法律风险,比如“在三方协议”期,学生出现人身伤害或意外,除本人应承担的责任外,学校、企业作为负有监护义务的组织也会对此承担部分责任。因为学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。所以对于部分管理企业公章的HR而言,问题答案很明确三方协议的签署要件包括两个:第一,有真正到岗工作的记录;第二,出具的时间可至实习期结束前。
问题二:实习与在职员工的不同 应届生的实习虽然从法律关系讲,不适用于劳动合同关系,属于职业培训关系。那么,与在职员工最大的不同则是《劳动合同法》的适用。因为只有在实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。但因双方存在实际劳动关系,所以依然需要参考《劳动法》、《劳动合同法》的规定。比如:工作时间、工资待遇、工作条件、加班及倒休等等。 在签订实习协议时,也应同样参考劳动关系相关法律法规,参考《广东省高等学校学生实习和毕业生就业见习条例》,实习协议至少应包括以下内容: (一)学校和实习单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人,实习学生的姓名、住址和注册学号; (二)符合教学大纲要求的实习期限; (三)实习方式、内容和岗位; (四)实习终止条件; (五)违约责任; (六)争议的解决方式。 所以,对于提供实习机会的企业HR,除了三方协议之外,还要注意实习协议的签订。通常情况下,参考劳动合同的签订要求,入职一个月内需签订实习协议,至少从法律层面保障企业、学生的利益。
问题三:关于关于试用期合同与实习合同、劳动合同有什么不同? 从法律实用性而言,依据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同的签订必须包含九项法定条款,如用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者的信息、劳动合同期限、报酬、劳动保护等,另外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。也就是说在《劳动合同法》的规定中,不存在试用期合同的说法,仅要将此作为约定条款,通过用人单位与实习生协商处理。 实习合同与劳动合同的区别在于: 1)实习合同或协议属于劳务合同,依据《民法》与《经济法》来调整;而劳动合同属于《劳动法》《劳动合同法》范畴。 2)签订实习合同也并不代表属于企业的员工,仅指与企业间存着着劳务关系,比如劳务派遣到单位的劳动者,与实际工作的企业间即为劳务关系。而对于享有劳动法律保护规定的劳动者而言,劳动合同签订即代表成为企业的员工,应当享有规定的一切权利与义务。
4、一旦实习期通过,怎样留企业?或是通过实习期后与企业正式签订劳动合同,几年比较合适,如果时间太久会不会企业因此而不让我离职? 其实这应当是两个独立的问题,第一实习期通过。 根据以上的解释,在签订实习合同或协议时,企业会相应告知考核的标准和依据,以此来决定是否能够满足企业的用人需求。如果企业考核合格,并顺利取得学校颁发的毕业证书、学位证书、派遣证,与企业协调达到一致,便可到企业正式开始工作,建立劳动关系。若企业规定试用期,则参照法律法规执行。 另外一个问题,劳动合同签订,劳动合同期限的要求可根据企业的实际情况,一般企业希望延长试用期限而少支付20%的工资时,可能会签订较长的劳动合同期限,因为劳动合同期限超过3年的即可最长签订6个月的试用期,但通常企业首次签订多为3年。 而是否签订劳动合同即意味着必须在企业工作至合同期满,则需要参考《劳动合同法》关于员工提出解除劳动合同的情况: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式向用人单位提出,可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可解除劳动合同: (一)未按照劳动俩约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同);(六)法律、行政法规规定劳动者可解除的其他情形。        所以,HR在向公司建议关于劳动合同期限及试用期问题时,也应将劳动者可解决劳动合同的情况充分考虑。               综上所述,在解答应届生关于实习期问题的同时,也向HR提出在处理“小白”进入职场第一步时,最好可以用公平、合法的思路去引导和帮助他们,说不好也许在“小白”的队伍中有下一个出色的企业家呢。

  P.S:希望与HR小伙伴们共同进步,欢迎大家“订阅”,我一点也不介意让点赞来得再猛烈些哟~~ 查看原文>
尤拉猫
尤拉猫 2017-09-07 14:56:47 学习了,劳动法就像鸡,企业就像虫子,劳动者就像玉米,互相制约,相得益彰,都在掠夺利益,而不守法,一部好的劳动法,如果没有人人捍卫,没有人执行,也就说不上他有多好! 回复
知己知彼方能百战百胜
知己知彼方能百战百胜 2017-09-07 15:34:21 @尤拉猫:比喻的有意思 回复
卫青19046
卫青19046 2017-09-07 12:08:00 感谢感谢,马上要毕业了。看看这些很受用。 回复
Miss一点儿李倩
Miss一点儿李倩 2017-09-07 12:58:03 @卫青19046:很开心能够帮到你,谢谢啦~~ 回复
伊里丝42692
伊里丝42692 2017-09-07 10:49:49 学习了,谢谢! 回复
米粒儿黄
米粒儿黄 2017-09-07 10:33:01 请教关于违约金呢? 回复
尼古拉斯
尼古拉斯 2017-09-07 10:32:18 学习了,刚好在广东 回复
Miss一点儿李倩
Miss一点儿李倩 2017-09-07 12:58:22 @尼古拉斯:嗯,广东是国内首个推出的。 回复
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从制度层面规避毕业生法律风险
作者:王泽强 海南海口  多年人力资源管理经验,擅长薪酬管理、劳动关系管理。
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  从我国相关劳动法律法规来看,学生与用人单位之间因实习、勤工俭学等原因建立的用工关系不在劳动关系范畴之内,不是劳动关系自然不能签订劳动合同。虽然用人单位雇佣学生不在劳动关系范畴之内,但还是要注意相关劳动风险的防控,否则就很可能被认定为存在劳动关系。一般来说,学生与用人单位之间的用工形式有以下四种:
  1、勤工俭学。
  根据我国教育部《高等学校学生勤工助学管理办法》(教财[2007]7号)文件第4条规定“本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径”。从以上规定来看,认定学生是否是勤工俭学需具备三大要件:一是在学校的组织下,二是学生利... 展开全文>
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应届生,让我们荡起双桨
作者:Moning丶董超 湖北武汉  大武汉HRM,曾混迹国外,归国后任一家大型汽车集团下属...
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全文共计2988字,阅读用时10分钟。
随着用人成本的增长,大家越来越多的把目光转向了应届毕业生。于是乎每年9月开学季,就开始上演用人单位的抢人大战了。经过了这么多年的校招,对校招整个的操盘也算是有点小心得。要说校招,真的有很多很多可以讲。但今天主要的关注点是应届生的劳动法律风险防范,那就重点讲一讲这方面的内容。
一般来讲,从收简历宣讲开始,经过几轮面试、心理测评,发offer,签三方,到实习,再到入职试用,培训,最后转正,有一个漫长的过程。跨度基本上是一年。如果试用期再长点,比如六个月,那怎么着也得一年半的样子。在这个过程中,存在问题的多少,就得看HR是细心还是马虎了。
面试择优录用,切勿差别对待
《劳动法》第三条就清清楚楚的写明了,劳动者享有平等就业和选择职业的权利等等。所以,在前期的宣传中,就不要出现任何带有歧视性的任职要求条件,比如“仅限男生”、“使... 展开全文>
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可怜的大学毕业生,熬吧,熬吧,熬出头来!
作者:冼武杰律师 广东深圳  深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员;深圳律师协会劳...
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  一、如何认识未取得毕业证的大学生跟用工单位之间的法律关系?
  【现象】
  很多大四的学生,或者研三的学生,在最后一个学期,或最后一个学年,就开始着手找工作。找到单位之后,因为这些学生还没有取得毕业证,单位就会跟他们先签订一份《实习协议》。
  【问题】
  没有取得毕业证的大学生,跟单位签订了《实习协议》,他们跟单位之间的法律关系如何认定?
  到底是劳动关系,还是非劳动关系(实习关系)?
  这个问题实际上是司法实践中比较有争议性的一个话题。
  【大学生就业的前世】**... 展开全文>
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从工作路径,看应届毕业生给企业带来的风险
作者:阿东1976刘世东 四川资阳  人力资源管理专家,注册安全工程师,现为车辆制造、机械制...
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想想看到一大群的学生在峰拥出校门,我们都可以看到同学脸上的那种忐忑与激动。就象才学会驾驶的新手上路俗称的马路杀手,那么才离开学校进入社会染缸的学生,会给我们带来哪些风险呢?
我想绝大数人都有过在毕业的上半年离开学校的回忆,看着学校自己越来越少的同学,随着学校的催促,你也不得不离校。
!
有的经亲朋介绍已经去了上班的地方。
但终将离开舒适的学校,虽然可能想多留在学校一段时间但无论早晚,还是会走上你愿或不愿的工作岗位,也许你做一天,也许做得长久,也许你做得开心,也许你很痛苦。所以你的心理会有各种变化,从而会带给企业各式麻烦!
、可能随时闪人,公司措手不及。
、前期培训白搭,重新找人困难。
、约束相对有限,合作取决自觉。
、冲击现有秩序,不便规范管理。
(一)个人勤工俭学人员... 展开全文>
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如何管理“初生牛犊”--浅谈毕业生管理
作者:徐渤bobo 江苏南京  在摸索中前进的人力资源工作者。行业经验15年,历经著名...
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  这个话题本来不想写的,可是好几个人和我聊起了这件事情,我们一起讨论了过去的三方协议是用于什么,聊起了干部身份与非干部身份,聊起了现在的90后孩子都没有人知道派遣证到底是做什么的,于是好吧,暴露了代沟,简单聊一聊应届生的问题。
  一、应届生到底签什么协议?
 1、没有拿到大学毕业证书要签订实习协议。
 实习协议的效力类似于劳动合同,是明确双方劳资关系的。如果学生已经毕业了拿到了毕业证书就证明是社会人士,公司就要和这样的实习生签订劳动合同。如果没有拿到毕业证书,那就只能是签订实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位,以及双方的其他一些人事方面的约定。
 2、拿到大学毕业证书的人签订劳动合同。 
 理论上,应届毕业生签订了劳动合同就... 展开全文>
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未毕业应届生用工风险大,一不小心就栽了
作者:瓷都之子庄震环 安徽合肥  曾在制造业、金融业等上市公司担任HRD,CHO。擅长招...
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如果是已经拿到毕业证的应届毕业生,这时候他已经等同于社会人,就跟社会上招聘的员工一样没有任何区别,劳动风险防范跟正式员工一样。
但是如果是还没有拿到毕业证的应届毕业生,这类劳动者的用人风险我们就得注意了,他们跟正式拿到毕业证的应届毕业生有些不同。
首先咱们来看看关于这类劳动者的一些常见问题:
1.公司可以与未毕业的应届毕业生签劳动合同吗? 答:可以但不是必须。劳动合同不是企业“能不能”和未毕业大学生签的问题,而是企业“想不想”跟未毕业大学生签的问题。为什么这么说,且听我娓娓道来。
是否能签订劳动合同要看劳动者是否具备合同的主体资格,主要看劳动者是否满足以下条件:①年龄标准
须年满16周岁,文艺、体育等特殊行业单位要招用未满16周岁的运动员、文艺工作者等的必须报县级以上劳动行政部门批准。《劳动法》第15条也明确规定:“禁止用人单... 展开全文>
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实习生管理的这些点你了解了么?
作者:林子姝 安徽合肥  互联网HRD 七年经验 擅长招聘、员工关系和薪酬福利
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小C是一名还未毕业的大四学生,学校伟德国际1946客户端在大四上学期已经全部结束了,于是从大四下学期开始,小C就开始了求职之旅,经过不停的投简历面试,终于找到了一份满意又对口的工作----在一家互联网A公司从事运营助理的工作。
报道之日
满怀憧憬,小C迎来了人生中非常重要的一个日子----2017年3月5日,这一天预示着她真正踏入了职场的大门,开启了自己的职业生涯。
到了公司后,HR姐姐带领小C来办理入职手续。
HR:欢迎你加入我们公司。这是一份新员工入职信息表,你先填下。对了,你的身份证、学生证带了吗?给我复印一下。
小C将随身携带的证件给了HR姐姐,并认真的填写了表格。
过了一会,HR姐姐拿着一份实习协议走过来,需要小C签署。
小C感到很困惑,已经工作的学姐曾告诉她,在入职的时候看公司正不正规,就看公司和不和你签劳动合... 展开全文>
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写伟德国际1946官网 写篇好伟德国际1946官网,做伟德国际1946牛人
268楼 小燕子2017 毕业生就业最在乎的就是工作的发展和学习空间,企业在这两块方面重点突破毕业生,设置职业规划和蓝图,就能避免很多风险,其次签订实习期协议
2017-09-07 23:19:23 回复 赞(0)
267楼 gaogao 伟德国际1946
2017-09-07 22:58:37 回复 赞(0)
266楼 吃巧克力的猫 我觉得认真每天看信息学习很重要!!
2017-09-07 22:50:30 回复 赞(0)
265楼 四乡 一是前景;二是待遇;三是机会;四是文;五是雇主品牌。
2017-09-07 22:49:07 回复 赞(0)
264楼 汲取知识 毕业生用工风险会存在,他们对社会就业期望值过高
2017-09-07 22:14:01 回复 赞(0)
263楼 汲取知识 毕业生往往对工作内容 环境 同事相处工资等方面会有很高的期望,一旦感觉不好就会放弃,维权意识也很强,所以毕业生
2017-09-07 22:12:27 回复 赞(0)
262楼 维尼31681 毕业生就业出社会要多注意,12333劳动热线。
2017-09-07 22:09:15 回复 赞(0)
261楼 肖儿002 劳动合同肯定要签
2017-09-07 21:58:39 回复 赞(0)
260楼 熊出没 坚持学习
2017-09-07 21:52:50 回复 赞(0)
259楼 落雪无痕00 学习
2017-09-07 21:52:10 回复 赞(0)
258楼 大木85 很好的讲解,谢谢分享
2017-09-07 21:44:18 回复 赞(0)
257楼 郭嘉32847 大学生,会熬出头的
2017-09-07 21:40:08 回复 赞(0)
256楼 康康17030312 规避风险
2017-09-07 21:39:48 回复 赞(0)
255楼 郭嘉32847 伟德国际1946
2017-09-07 21:39:34 回复 赞(0)
254楼 豪车俱乐部 没这方面经验,得多向大咖们学习哟!请多指教。
2017-09-07 21:34:19 回复 赞(0)
253楼 Jade0829 作为大学生走向社会的一个过渡,实习生协议、三方协议、劳动合同基本上是以按时间顺序与企业签订的文件,适用条件不同,但是与学生的权益和公司的用工风险密切相关。
2017-09-07 21:31:33 回复 赞(0)
252楼 糖糖008800 xuexi
2017-09-07 21:27:52 回复 赞(0)
251楼 guanguang 嗯嗯
2017-09-07 21:27:42 回复 赞(0)
250楼 benwu 未毕业应届生可先签实习协议!毕业后再签正式合同!可免企业风险!
2017-09-07 21:27:32 回复 赞(0)
249楼 范县001 大学生初设社会,走弯路是避免不了的,关键的是不想过多的走弯路,被人骗,怎么办?第一,想做什么,要咨询有关的人事物,争取做到心中有数,第二,多看看跟自己所求职业有关的法律条文,能有效的维护自己的合法权益至少损失最小化,第三,借助可利用资源,争取扬长避短,彰显长处的职位
2017-09-07 21:11:39 回复 赞(0)
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