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什么样的HR最容易被领导器重?
我也要提问
  我是一家单位的人力资源部负责人,关于如何用好下属这个问题,近些年我一直研究,针对下列几个性格脾气的下属,您最喜欢用哪一种类型的?为什么?如果要委以重任,你会选择哪个人?
  员工1:嘴巴很甜,情商高,很听话,但是做事比较马虎,对未来没有任何规划;
  员工2:性格很倔强,有时候会耍耍小脾气,但是工作效率非常高;
  员工3:人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,就是很难得到所有人的眷顾;
  员工4:性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。
  亲们,如果你是我,你会对哪位下属委以重任呢?
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会办事的HR容易被领导器重
作者:清爽蓝天 北京顺义区  人力资源管理师一级、工程师,制造业从事生产管理6年,人...
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   今天的话题是“什么样的HR最容易被领导器重”,要我回答是“会办事的HR容易被领导器重”。何为会办事?一方面要有能力,二是有效率,三是办事周到圆满让领导满意。如果你是这样的人怎么能让领导不器重呢?当然了,现实中这样的人才比例不高,大多数都会有这样那样的长处也会有短处,正所谓人无完人,如屈原《楚辞·卜居》所说“夫尺有所短,寸有所长,物有所不足,智有所不明,数有所不逮,神有所不通

    还有个寓言故事出自刘向(西汉文学家、历史学家)说苑卷十七·杂言》里的《物各有短长》原文是这样的:   

   甘戊使于齐,渡河。船人曰:“河水间耳,君不能自渡,能为王者之说乎?”甘戊曰:“不然,汝不知也。物各有短长,谨愿敦厚,可事主,不施用兵;骐骥騄耳,足及千里,置之宫室,使之捕鼠,曾不如小狸;干将为利,名闻天下,匠以治木,不如斤斧。今持楫而上下随流,吾不如子;说千乘之君,万乘之主,子亦不如吾矣。

    大意如下:甘戊出使齐国,要乘船渡过一条大河。船夫说:“河水间隔很窄,你都不能靠自己的力量渡河,怎样说服齐王呢?”甘戊说:“不是这样的,你不知道这其中的道理。事物各有长处和短处,那种谨慎老实诚恳厚道的臣子,可以辅助君王,用兵打仗不派用处;好马(可以)日行千里,而把它们放在家里,让它们去捕老鼠,还不如野猫;干将可以算是锋利的宝剑,天下闻名,可是工匠用它劈削木头,还不如斧子。现在用桨划船,进退自如,我不如你;说服有千万辆战车的君王,你就比不上我了。”

   再来看看楼主的选择题:

员工1:嘴巴很甜,情商高,很听话,但是做事比较马虎,对未来没有任何规划;
  员工2:性格很倔强,有时候会耍耍小脾气,但是工作效率非常高;
  员工3:人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,就是很难得到所有人的眷顾;
  员工4:性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。
 如果只选一人我会选第二个,因为这个符合我的脾气,我是喜欢效率高的,另外工作效率非常高的人,工作能力也差不了哪去,综合来讲,这样的人虽然有时有些小脾气,但是如果加以引导使用得当,工作得心应手,你交给他的事一般不会让你操心。  员工1嘴巴甜,情商高,很听话,很会讨巧,在某些方面容易得到领导喜欢,这个人可以做公共关系和外联工作,但由于他工作马虎缺乏规划关键性的工作必须有人指导、帮助才能完成。  员工3人际关系比较差,学习能力很强,也有一定的专业能力,适合做研发类的专业性强的工作,如果把重任交给他,他很难得到人的眷顾,势单力孤,别人不愿意配合,不适合带队工作。  员工4性格特别的好强,能力也比较强,但是很难驾驭。     这样的员工一般领导不愿意使用,因为他往往恃才傲物,有自己的主见喜欢和领导对着干,给领导出难题,让领导权威受到挑战。但是如果遇到高明的领导以军令状的形式来给他分配重要任务,给他充分的授权让他得到应有的尊重和地位,往往能获得意外效果,李云龙就是最好的典型。      总之领导要量才使用知人善任,用其所长,避其所短,才能发挥人才的最大作用。以上仅代表个人观点供大家参考,不妥之处敬请批评指正。
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炫炫
炫炫 2017-04-13 17:16:52 2和4 回复
雀变
雀变 2017-04-13 15:02:57 最强的下属,实属第四类人了,只是用与不用,取决于该团队整体素质、水平及领导的气度了。作为个体生存及发展来讲,第四类人是最牛! 回复
独辟蹊径是我的个性
独辟蹊径是我的个性 2017-04-13 14:12:42 感谢分享! 回复
sunny_2156
sunny_2156 2017-04-13 13:48:24 我曾经就是属于那第二种的员工,一个人能顶两到三个人的工作,只是缺点也很明显,因为把精力全放在了工作上,所以很少花精力“讨好”领导,所以后来,只能眼睁睁看着第一种的员工升了职,而我只是不断的给加薪,为了怕我离职没人干事儿不断的“鼓励”我……最后伤了心了,就离职了,现在回想起来,是自己太年轻吧,人情世故懂得太少 回复
清爽蓝天
清爽蓝天 2017-04-14 08:09:41 @sunny_2156:时间会把你倔强的菱角打磨的圆滑一些,做一个改进型的二就更好了。 回复
芳华子
芳华子 2017-04-13 12:13:57 嗯,分析的很好,我也觉得2号 回复
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我也想要被器重,求器重
作者:江凌天下 广东深圳  多年HR实操经验,喜欢且热爱充实人资工作,擅长招聘、绩...
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  题主还是有心的,花这么长时间来研究自己的下属,并且对他们的性格、能力都做出了准确的分析,这是我们应该要学习的地方,知人善任,得从了解他们做起。
 但这个“如果”确实让人伤神,正所谓“鸟大了,什么林子都有”,各有优劣,取舍难分。如果非要选,那宁愿我选择第二位,倔强的人对事都比较执着,执行力应该不差,工作效率自然就高,至于耍小脾气,现在的人都是有个性的,只要把事儿给我办好,一切好说;事儿要没办好,老子脾气可更大。
 什么样的HR容易被领导器重,呵呵呵,我得出的结论是:高、精、专
 高:不是高富帅的高,也不是高大的高,而是情商高、智商高。简而言之,就是懂得察言观色、左右逢源、随机应变,说的再简单一些,就是要会拍马屁。哈哈,别说领导不喜欢别人拍马屁,语言的魔力可是巨大的,能摄人心魄。人说职场如战场,所... 展开全文>
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领导,就是要做那“一瓢水”!
作者:史为建老师 广东深圳  拥有25年人力资源管理领域丰富经验国内知名权威薪酬绩效...
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   我知道,我若不直接回答这个问题,我的粉丝们会理解我的,但,刚一读我文章的读者们就会不原谅我的,虽不至于到我家门口来扔砖,会说我写文章是打太极。
   呵呵,大家想想,我哪里有时间来找太极哟。
    此案例,我还是不想直接回答,仅是想通过自己对这个问题的思考,来安慰我自己一下吧,我还说说另外一个层面的意思:老板喜欢什么样的HR?
   前几天,在微信群里,广州一位HR朋友写了这么一段话:、
“问下,我们老板现在各种看人不爽,一不高兴要求招人,说留意某某位置合适的人选,多问句人家说甭管,什么你自己考虑。zzz,作为hr如何处理呢,找什么样的人,你自己看着办。他自己也说自己对管理不懂,所以需要hr... 展开全文>
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花非花,雾非雾
作者:沙燕飞 江苏南通  28年HR从业经验,对劳动关系有独特且富有实战的见解
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   什么样的HR最受领导器重?应该说不同的企业、不同的体制、不同的时期对人才的定义并不一样,这里面就涉及到企业的价值定位和发展方向,而且和企业对人力资源的认识程度都有关系,所以不存在什么通用的最受器重类型。
  很多事情,我们有时候真的是不需要用什么标准去套。比如说,什么样的HR是个人才?一个人不可能面面俱到,一定有某一方面的欠缺。所以我不喜欢问题所提出的1、2、3、4,喜欢哪一种?我可以说这四种人都不是我喜欢的人吗?我喜欢的人不是这种情况。我觉得,一个HR,如果容易被领导器重,应该有二个方面的能力:
  第一个方面:会琢磨事。什么叫琢磨事、而不是做事呢?这个与我们平时的做事是有完全区别的,我们这个琢磨事的概念,就是说我们不但要把这个事做了,要做好做到极致,我们还要琢磨怎么把这个事情做得更好... 展开全文>
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寄言痴小人家女,慎勿将身轻许人
作者:寒冬飞梦008潘翠萍 山东潍坊  制造业HR,从业7年,擅长绩效、培训和招聘,文章善于以...
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“蓝脸的窦尔墩盗御马,红脸的关公战长沙,黄脸的典韦,白脸的曹操,黑脸的张飞叫喳喳”不知怎么的,看到题主提出的这个问题,我脑海中立刻浮现出这么几句歌词,一个个的脸谱一般的人物摆在面前。仿佛我们习惯了给每个人带上脸谱,非忠即奸,清晰的脸谱就将此人的形象跃然纸上了。作为人力资源的负责人,想问问器重什么样子的下属,我突然想起一个假设,假设有相同的四个人需要选做终身伴侣,你会选择什么样子的?是否会像白乐天的那首《井底引银瓶》中的女主角一样,在自家花园中玩耍,看到一粉面书生,就一见知君即断肠,然后“感君松柏化为心,暗合双鬟逐君去。”,得,跟着人家私奔了,结果是什么,人家的父母根本就不认这个媳妇,提出聘则为妻奔是妾,不让她主持祭祀,就是不承认她的正妻地位。她为她的识人不清付出了代价,搭上了终身的幸福。而今,你要我选一个人来器重,若是我识人不明,最终岂不是也要“为... 展开全文>
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不同性格,各有各的好
作者:Dreamy孙娟 江苏苏州  副总助理,转行学习中。
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      从历史剧来看,好像是忠心的人才会被重用。
      从《人民的名义》来看,好像是正值、有能力的人才会被重用。
      从偶像剧来看,主角都是长的美、又善良、又听话的。
      从功夫片来看,动手动脚能力强的人会被重用。
      所以我伟德国际1946官网出,不同的时刻,都会有不同的人被重用。   
  ***-*... 展开全文>
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知人善用-这4个人都好用啊
作者:可乐518王月红 北京朝阳区  北京 连锁企业集团副总兼人力资源总监 20年经验 熟练...
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不了解一个人,就不能用好一个人。
  受资历、生活环境、学习生活经历等方面的影响,每个人的个性会有不同,每个下属的个性都会有很大差异,具体说,决定一个人的因素非常多,包括出身,背景,环境,属性,星座,习惯,交友圈,从业经历,动机,愿望等,要充分的了解下属。对下属做出合理客观的评价,不能先入为主,带有感情色彩。
  如何利用好不同性格的人?用骏马去捉老鼠,不如用猫;给一个饿了3天的人一套化妆品,不如给吃一顿饭。用人用物要使用得当。
金无足赤,人无完人!我们不可能找到十全十美的下属,我们自己也不是完人啊,只能知人善用,用人所长,避其缩短!
我来具体分析一下楼主提出的4类人吧!
员工1:嘴巴很甜,情商高,很听话,但是做事比较马虎,对未来没有任何规划;
这个员工不能用吗?我觉得挺好... 展开全文>
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兵强马壮好打仗
作者:魔头师姐 上海青浦区  前电商公司财务总监,现电商公司HRD,公众号:水镇拾光...
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前两天刚好和老板聊到公司发展靠什么,聊着聊着就聊到了人才。
企业发展,从结果端来看,一是销售增长;二是盈利。从管理端来看,一是产品;二是团队。
更聚焦一点来说,要实现销售增长、要盈利、要有产品,甚至是要运营、要服务等等,等等,其背后的核心都是人才。
这也就是大家都知道也经常说的,企业需要的是人才,那么,到底什么是人才?
我们可把员工分为五种(HR员工也一样),来加以区别对待:人渣(搞破坏),人员(混日子,斤斤计较),人手(打工心态,与员工1、员工2类似,需要引导),人才(自动自发,关注当下),人物(着眼未来,有影响力)。
在团队里,理所当然的,所有的员工都觉得自己是个人才,这并没有错,但我们做HR的,如果不懂得分别,那就是我们的错了。
你看,马云很牛,但真的是他自己一个人很牛吗?并不是!其实是他的高质量顾问团队... 展开全文>
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怎样的下属,最招领导喜欢?
作者:妖王大人杨洁蓉 广东深圳  今天深圳的天气不错,出来看看蓝天白云~
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一、 如果要委以重任,我会选择谁
谁都想用自己喜欢的下属,但是,选合适的人放在合适的位置,才是一个领导该做的事。
何况,“人尽其才,才尽其用,人事相宜”本来就是我们人力资源从业者的份内工作。
所以,如果要委以重任,我坚持“谁行谁上”的原则。
三、怎样的下属最招领导喜欢
不受领导欢迎的下属千奇百怪,但受领导欢迎的下属都有这些品质:
1、执行力强,工作效率高。
妖王大人的老师,冼污师,为了提醒他的学生们按时学习,不要拖沓,总是说:时间,就像乳沟一样,一拖(脱),就没了。
虽然妖王大人觉得冼污师说的不对,至少这话不能用在BOBO姐身上。
可是,春风十里,催(吹)不动你,又让我如何喜欢你?
2、态度端正,及时沟通***... 展开全文>
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专业强和学习潜力的HR最容易被委以重任
作者:仙桃阿祥 湖北仙桃  制造业HR,从业10年,擅长企业文化培训
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 人无完人,金无足赤。我觉得用“喜欢”这个词有点欠妥,每个人都有长处和不足,我们要用人所长,要选好人、用对人,知人方能善任。
  如果要在以上四种人里选择一个委以重任,我选员工3。该员工学习能力很强,也有一定的专业能力,只是由于人际关系比较差,这种人一般比较前瞻后顾,不象员工1,嘴巴很甜讨人喜欢。学习意愿强的人专业能力也不会差到哪里,这种人往往最有责任感,懂得自我反省,自我提升,思维往往比较缜密,能居安思危,也善于伟德国际1946官网各种经验教训,他的工作只会越做越好。虽然不受多数人欢迎,但完全可以把一些重任放心的交给他。
  员工1:嘴巴甜,情商高,很听话,但做事马虎,对未来没有任何规划。这类人一般在同事中很受欢迎,做事马虎等同于没有原则,对未来没有规划就没有强烈的学习意愿,得过且过,只能做普通岗位。
***-*... 展开全文>
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好一出西游,好一出大戏!
作者:知一叶秋 北京朝阳区  80后人力资源工作,擅长招聘、薪酬、绩效及劳动关系领域...
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关于西游的话题一直都有很多,员工1嘴巴甜、情商高、做事马虎---猪八戒;员工2性格倔强、小脾气、效率高---白龙马;员工3人际关系差、学习力强、但不招人眷顾---沙僧;员工4性格好强、能力强、难驾驭---孙悟空。既然提西游,那咱就讲故事。
话说唐僧师徒取得真经后,均回到佛界各司其职,倒也各得其所,转眼间过去四百八十三年,距离孙悟空大闹天宫过去了整整一千年,大闹天宫一事为佛祖化解,故天庭倍感无颜,约定佛界与天庭每千年各派五人斗法,名曰“法会”。佛祖找到唐僧道“因果循环,此事当由你等负责”。唐僧心中了然“此次前往关键是了却因果”。但是唐僧却犯了愁,虽说四个徒弟均已成佛,但是江山易改本性难移,四个徒弟过去均被天庭所罚,如果不好好做下谋划,积怨只会加深。
唐僧来到紫竹林找到观音大士,观音道“取之所短、此事可成”,唐僧顿悟了然。这日唐僧来到天庭单独面见玉帝,告知玉帝... 展开全文>
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1+1>2才是最佳搭档
作者:阳光书屋徐杏环 广东深圳  咨询顾问老师,营养健康讲师,擅长人力资源开发,职业规划...
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   看了案例,假如让我来选择,会倾向选择员工2。
   为什么呢?先来分享一个真实的职场小故事:
   窗外是草长莺飞,阳光明媚的满园春色,人事经理小秦却无心观赏,陷入了深深的沉思当中,“已经是第5个了,到底要到第几个才能稳定下来呢?”没错,小秦犯愁的是如何帮总经理找到一个合适稳定的助理,这不,短短两三年的时间,已经走马观花地换了五六任了,很多下面的经理和员工不时地抱怨“怎么又换了,还没来得及适应过来又换了”。这个也是小秦的心事,跟随总经理已经多年了,总经理待她不薄,自从很多年前一直跟随总经理的助理因个人原因离职之后,就再也很难找到能在总经理身边稳定工作下去的助理了,哪怕是坚持一两年以上的也好啊。总经理总体不错,就是性子特别急,零售业嘛,节奏快,压力大,大家都... 展开全文>
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石藏无价玉和珍,哪管他乡界外寻
作者:萌萌2018 北京海淀区  金融行业HRD,地产行业HR经验11年,金融行业HRD...
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   本文的题目全文是:“石藏无价玉和珍,哪管他乡外客寻,宛如持灯更觅火,不如收拾枉劳心!”是首签诗,意思呢,我就不再解释了。写这个题目呢,就是请题主珍惜眼前的情况,仔细甄别,只有题主自己才知道,自己属意的人到底是谁?因为寥寥几句,很难立判高下——那岂不是太武断了。
   在这里呢,我想分两个层面来回答题主提出的这个问题:
   一、在我眼中,什么样的人可堪大用?
   二、如果用,我会用什么样的人?
   闲话不表,咱们直入正题:   一、在我眼中,什么样的人可堪大用?
   经历... 展开全文>
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“三大纪律八项注意"助你成为领导器重的人
作者:我是叶子三 北京房山区  十余年HR经历,现任酒水行业某公司HRM,擅长招聘、劳...
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江山如此多娇,性格却如此难移!亘古难题,今日题目重现,虽是一个小点,却辐射全面。纵观上题,如果把员工1、2、3、4的优点加起来,暂且让他成为5,那5应该是这样的:情商高、嘴巴甜、人际关系融洽、工作效率高、专业能力强、积极上进、潜力无限!
其实员工5,才是最容易被领导器重的,当然如果这样的人真的存在,也可能不被领导器重,因为领导怕被超越!月有阴晴圆缺,人有三六九等,虽然讲求平等尊重,但“世界上没有两片相同的树叶”的自然界本质决定了:我们不可能完美,需要求同存异!
如果我是题主,我最喜欢员工2,虽然序号有点“2”,但我觉得他最容易成才!性格倔强,说明他有自己的主见,认准了的事儿就会坚持到底,耍耍小脾气很正常,谁都有情绪的跌宕起伏,工作效率高证明他做事有计划、讲方法、有干劲!何谓人才?从专业方面讲,就是能解决别人解决不了的问题,能给岗位带来高价值!如果从侧面加以引导... 展开全文>
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创造价值是得到器重的最佳方法
作者:楚东草民蔡林 广东广州  民营企业实战派HR,三茅网最接地气的“HR砖家”!
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      写《从HR专员到集团副总之路》系列,现在第九篇了。几乎将自己过往的一点职场工作经历结合专业知识写得差不多了。当很多人再问我你是如何实现职场的进阶?我每次都笑笑,算是比较幸运吧!
     这些年,我自己反思有什么优势与能力。其实自己情商不算高,不太懂得处理人际关系,人也不是特别聪明。那有人就问,你是不是特别任劳任怨呀? 不!惭愧的说,我也不是任劳任怨!你见过哪有勤劳致富,任怨可以高升的?难不成你活在“新闻联播”里?
     看到这里,是不是想对我说,你就作吧!你TM不会溜须拍马、也不踏实肯干。那你这13装得有点大了!我就不作不装呀!其实我是变相的投其所好,把... 展开全文>
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让我告诉你,我喜欢什么样的同事~
作者:香草紫苏冯鑫 北京朝阳区  写职场感悟,也写情感故事。现从事管理咨询行业,走过国内...
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先说个题外话,正好最近,也在做HR选拔这个事情。
新项目的老板又一次委托我们帮忙找一个合适的人力资源负责人,如果找不到,有潜力的培养者也可以。所以最后我正忙着招聘、选拔、面谈一波HR呢。感觉自己棒棒哒,嘿嘿嘿~~
因为工作的关系,我混迹于中小企业,长期与不少老板和人力资源部的人员打交道。曾多次受不同老板的委托帮忙寻找或者选拔合适的人力资源工作者(你们看,好的HR多么稀缺呀,机会大大的有,未来是你们的,宝宝们,加油吧~)。也曾经和他们多次沟通对于这一岗位的期望和要求,以及为什么觉得现在的任职者无法满足他们的要求。伟德国际1946官网思考之后,我们对人力资源从业者的基本要求有了一个大致的画像:
第一, 性别不限,专业不限,年龄也可以不限。
第二, 积极上进,有学习进步的意愿。
第三, 有较好的情绪控制能力,... 展开全文>
评论区
写伟德国际1946官网 写篇好伟德国际1946官网,做伟德国际1946牛人
91楼 鹤舞九天 写得不错,学习啦。
2017-04-27 14:15:26 回复 赞(0)
90楼 dolphin1234 2
2017-04-17 14:18:55 回复 赞(0)
89楼 荒诞派 这个主要是看领导对下属的一个期望值。有的领导会嫉妒下属比自己有能力,不用;有些是想用能力强的人,自己工作可以轻松一点。
如果是我,我会选择第一类型的下属,嘴甜,情商高,听话,这种行为可以与公司内部的人员打好关系。做事马虎可以通过让ta渐渐地重视小细节做起,而且规划不只是下属本身的事情,上级也有对下属的未来进行规划的责任。
个人看法。工作过程中能达到1+1>2是最理想的状态。
2017-04-15 19:29:07 回复 赞(0)
88楼 hfxiaoer 一些小单位的行政就是工作范围多。干好就行。
2017-04-14 10:52:52 回复 赞(0)
87楼 银沙海岸 学习学习
2017-04-13 23:46:39 回复 赞(0)
86楼 麦兜89857 学习中~有一定收获
2017-04-13 22:53:13 回复 赞(0)
85楼 糖糖小洁洁
2017-04-13 22:05:31 回复 赞(0)
84楼 ThomasYan 九型人格回答你,没有哪一种性格好坏,只有 合适不合适!
2017-04-13 20:25:58 回复 赞(3)
83楼 钟意良言 情商高,有责任,专业强,能力好。这样的HR就是抢手货。。。。 感谢分享,值得学习。
2017-04-13 19:01:15 回复 赞(1)
82楼 飞翔的向日葵17040102 员工2
2017-04-13 18:51:30 回复 赞(2)
81楼 紫杉豆豆 学习中
2017-04-13 18:41:39 回复 赞(0)
80楼 ningning307 学习有收获!
2017-04-13 17:52:23 回复 赞(0)
79楼 桃349804053 学习了
2017-04-13 17:27:40 回复 赞(0)
78楼 霜染枫林醉 学习中
2017-04-13 17:20:05 回复 赞(0)
77楼 ElvisZ 学习了
2017-04-13 16:53:30 回复 赞(0)
76楼 小小同学 在工作中要实现自我价值,只要工作中能产生效益领导才会看重你。
2017-04-13 16:52:14 回复 赞(1)
75楼 蓝天LUO 知道唐僧如何去西天取到真经的吗?有4个角色,孙悟空、猪八戒、沙僧,还有1个白龙马。这叫团队也。
2017-04-13 16:50:43 回复 赞(2)
蓝天LUO
蓝天LUO 缺一不可
2017-04-13 16:52:08回复
74楼 蓝色矿泉水里的 什么都满足的性格好能力强为什么要你做领导
2017-04-13 16:23:50 回复 赞(3)
73楼 兰陵王58133 员工3,不要带个人主观情绪,只看工作能力
2017-04-13 16:21:18 回复 赞(0)
72楼 kelloy 学习了,感觉西游记的搭配,呵呵!没有上进心,口甜人缘好的猪八戒;认劳认怨,挑夫工作专业,但默默无闻不出跳的沙僧;打妖能力超群,不服管教的孙悟空;得到大BOSS们支持的唐僧。

各有优缺点,组合在一起互相弥补,岗位安排合理。当都修炼到大家差不多水平的时候,就各奔东西了呢。
2017-04-13 15:55:46 回复 赞(1)
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